LinkedIn pour les RH et le recrutement

Les professionnels des ressources humaines doivent s’adapter et utiliser les réseaux sociaux. LinkedIn, en particulier, est un outil précieux pour préserver son employabilité et identifier et attirer les talents. Cependant, seule la moitié des entreprises utilise pleinement cette plateforme pour mettre en valeur sa marque employeur.

Il est temps de faire passer votre présence en ligne au niveau supérieur!

Cette formation vous dotera des compétences nécessaires pour utiliser LinkedIn de manière efficace, que ce soit pour recruter de nouveaux talents, renforcer votre marque employeur, ou même utiliser les principes du social selling.

Votre avantage

• Vous savez utiliser LinkedIn comme un outil efficace.
• Vous comprenez et êtes capable de suivre les nouvelles tendances de recrutement en ligne.
• Vous distinguez votre entreprise de la concurrence en créant et renforçant une marque employeur attrayante.
• Vous maîtrisez l’utilisation des fonctionnalités de recrutement en ligne de LinkedIn et améliorez votre image professionnelle.
• Vous êtes capable de rédiger et de publier des annonces et des posts attrayants grâce aux techniques de copywriting.
• Vous êtes conscient des risques associés aux outils de recrutement en ligne et savez comment vous en protéger.

Thèmes

• Introduction à LinkedIn pour le recrutement: Comprendre l'algorithme et l'importance de LinkedIn dans le recrutement.
• Créer et optimiser votre profil LinkedIn pour une présence efficace: Utiliser les principes du marketing personnel pour améliorer votre profil et votre image professionnelle avec l’utilisation de l’intelligence artificielle.
• Construire et promouvoir une marque employeur attrayante: Comprendre l'importance de la page entreprise et utiliser LinkedIn pour renforcer votre marque employeur.
• Rédiger et publier des annonces et des posts percutants: Utiliser les techniques de copywriting pour rédiger des annonces et des posts qui attirent l'attention et suscitent l'intérêt.
• Utiliser efficacement les techniques de recherche, notamment les opérateurs booléens: Optimiser vos recherches pour identifier les meilleurs candidats.
• Appréhender le Social Selling pour attirer les talents: Utiliser le Social Selling pour attirer passivement des talents et renforcer votre marque employeur.
• Comprendre et gérer les risques associés à l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement: Connaître les risques et les meilleures pratiques pour les éviter.

Intervenant

Fanny Comba, experte marque employeur, Comba Consulting, Fribourg

Initiatrice de changements et experte marque employeur depuis 2015, Fanny Comba fait partie de ces entrepreneurs convaincues que c’est en assemblant les forces et idées de chacun qu’on peut innover. Au bénéfice d’un master universitaire en communication et de plus de 8 ans dans les Ressources Humaines, Fanny accompagne les entreprises qui comprennent l’importance de développer leur marque employeur, de mettre leur collaborateur au centre et de se démarquer. Elle enseigne également ces matières dans les Hautes écoles et universités.

Groupe cible

Responsables RH et recruteurs.

Remarque importante

Il est nécessaire d’avoir son propre compte LinkedIn. Veuillez prendre votre ordinateur portable avec vous lors du séminaire.

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