Journée 2023 des Ressources Humaines

Donner du sens au travail

Journée 2023 des Ressources Humaines
Journée, 1 jour
Hôtel Mövenpick, Lausanne
  • jeudi 9 novembre 2023
Informations concernant la manifestation

Journée 2023 des Ressources Humaines

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Format visioconférence disponible: Assistez à la Journée depuis votre bureau/votre domicile ou sur place à l’hôtel. Vous trouverez toutes les informations nécessaires et l'inscription pour la participation à la visioconférence ici.

Où en sommes-nous de notre rapport au travail?

La Journée RH 2023 réunira des spécialistes reconnus et a pour objectif de s’approprier les informations et outils nécessaires pour bien préparer l’avenir de la fonction, que ce soit sur le plan juridique, assurances sociales ou RH. Nos réflexions feront le point sur:
  • Connaître l’impact des nouveautés en droit du travail et au niveau de la protection des données
  • Être au faîte des nouveautés en assurances sociales
  • Faire le point sur les RH face aux situations à risques en entreprise
  • Faire le point sur les risques psycho-sociaux (RPS)
  • Tout savoir sur la situation des seniors dans les assurances sociales et le droit du travail
  • Influence de ChatGPT et de l’IA dans les RH

Un programme de qualité avec des intervenants reconnus

David Raedler

François Wagner
David Raedler | François Wagner

Droit du travail et assurances sociales: quelles nouveautés et perspectives?

  • Bref survol des nouveautés en 2023
  • Entrée en vigueur de la révision de l’AVS au 1er janvier 2024
  • Entrée en vigueur de la nouvelle LPD au 1er septembre 2023
  • Jurisprudences récentes
Véronique Perroud

Sandrine  Chiavazza
Véronique Perroud | Sandrine Chiavazza

Les RH face aux situations à risques en entreprise: Quand faut-il agir et quels outils privilégier?

  • Exemples choisis de situations de crise (harcèlements, problèmes de management, relations toxiques, conflits) et panorama général des obligations de l’employeur en la matière
  • Présentation des outils à disposition des entreprises pour faire face à des situations difficiles: Avertissement, licenciement, enquête, audit, sondage de satisfaction, médiation, coaching, formation, évaluation des risques.
  • Cas concret de l’enquête interne: quand, comment, par qui, quel résultat et quelle(s) alternative(s)?
  • Rôle et posture du RH face à une situation à risque
  • Questions et réponses
Estelle  Jaques

Patrick Mangold
Estelle Jaques | Patrick Mangold

Quand le travail fait mal! Une nouvelle normalité?

  • Bref rappel des risques psycho-sociaux (RPS)
  • Focus sur le Burnout: critères diagnostic, signes cliniques, facteurs de risque, outils de prévention du burnout chez les collaborateurs
  • Assurer un accompagnement bienveillant d’un collaborateur en souffrance, dans un monde toujours plus exigeant et dans le respect du cadre légal.
  • Approche juridico-psychologique
David Raedler

François Wagner
David Raedler | François Wagner

Les RH et les seniors: aspects droit du travail et assurances sociales

Situation des seniors dans les assurances sociales:
  • AVS et franchise et ajournement de la rente
  • Prestations si enfant à charge à la retraite
  • LPP et ajournement de la rente
  • LAA et assurance-maladie
  • LACI et protection
  • AI et passage à la retraite
  • ALFA si enfant à charge à la retraite
  • PC en fin d’activité professionnelle
  • PGmal si en activité lucrative, quelle protection?
Situation des seniors en rapport avec le droit du travail:
  • La possibilité d’engager des travailleurs séniors
  • La protection accrue de la santé des séniors
  • La protection de la personnalité des séniors
  • Les incapacités de travail
  • La protection contre les licenciements: une restriction?
Michel  Guye-Bergeret
Michel Guye-Bergeret

Homo-Sapiens vs Homo-Digitus: le combat pour la survie à l’aube du 21e siècle

Quelle sera notre valeur ajoutée dans le monde professionnel de demain, face à la numérisation de notre propre espèce?
  • Evolution humaine et technologique
  • Entropie sociologique
  • Transdisciplinarité

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Votre bénéfice pratique

  • Partage de bonnes pratiques et d’expertises en lien avec les enjeux majeurs de la fonction.
  • Des formateurs reconnus: les thématiques sont présentées de manière professionnelle, pratique et avec une pointe d’humour.
  • Mise à jour de toutes les nouveautés importantes en droit du travail et en assurances sociales.
  • Mise à disposition de la documentation complète de la Journée en format numérique.
  • Un évènement réseau: échangez avec la communauté RH, lors des conférences, des pauses et durant le déjeuner.
  • Un évènement interactif: vous posez les questions, nos experts vous répondent, que ce soit en direct ou via le chat.

myEvents, notre plateforme de formation continue

Via myEvents, vous pouvez accéder directement à la documentation digitale de votre formation, à des précieuses informations et aides de travail complémentaires pour assurer une mise en pratique rapide des connaissances. Une fois enregistré, grâce votre login personnel, vous disposez d’un accès illimité à l’ensemble les documentations et aides de travail de toutes les formations WEKA que vous avez suivies. Vous trouverez un guide étape par étape pour accéder à myEvents ici.

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