Format visioconférence disponible: Assistez à la Journée depuis votre bureau/votre domicile ou sur place à l’hôtel. Vous trouverez toutes les informations nécessaires et l'inscription pour la participation à la visioconférence ici.
Les RH face au défi du recrutement moderne
La Journée RH 2024 rassemblera des spécialistes reconnus et se concentrera sur les défis majeurs
auxquels les ressources humaines sont confrontées, notamment en matière de recrutement. Cet événement sera l’occasion de rafraîchir vos connaissances en droit du travail, de consolider vos acquis
en assurances sociales et d’aborder des thématiques RH choisies. En mettant particulièrement
l’accent sur les enjeux actuels du recrutement, cette journée vise à fournir des solutions concrètes
et des stratégies efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents dans un marché du travail de
plus en plus compétitif.
Un programme de qualité avec des intervenants reconnus
| François Wagner Expert fédéral en assurances sociales. Dirige, depuis 20 ans, l’entreprise Future Consulting Service à Bienne, active dans le domaine du conseil en assurances sociales. Chargé de cours dans le cadre du brevet RH pour le module «Assurances sociales». | David Raedler David Raedler est spécialiste FSA en droit du travail et spécialiste en protection des données et en droit des sociétés. Après l’obtention de son brevet d’avocat, il s’est consacré à la rédaction d’une thèse de doctorat à l’Université de Lausanne sur les enquêtes internes, c’est-à-dire les audits internes aux entreprises. Auteur de plusieurs publications en droit de la société anonyme, il intervient dans les différentes journées universitaires romandes consacrées au thème de la révision de ce droit. En parallèle à ces activités, il est également député ainsi que chargé de cours en droit des obligations à l’Unil. Droit du travail et assurances sociales: quelles nouveautés et perspectives? - Bref survol des nouveautés DDT et assurances sociales en 2024
- Nouveaux chiffres des assurances sociales 2025
- AVS 2021
- LPD, un an après
- Jurisprudences récentes
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| | Noël Gilliéron Titulaire d’un bachelor en science politique et d’un diplôme d’électronicien, il enrichit son profil avec une expérience entrepreneuriale significative. Spécialiste en automatisation et en intelligence artificielle générative, il conseille les PME et les organisations de Suisse romande dans l’implémentation de solutions innovantes au sein de leurs processus métiers. Parallèlement, il partage son expertise à travers des activités de coaching et des formations dédiées, contribuant ainsi à l’optimisation et à la transformation digitale des entreprises. Comment l’IA réinvente le recrutement - Découverte des opportunités offertes par l’IA
- Mode d’emploi pour la rédaction de descriptifs de poste attrayants avec ChatGPT
- Découverte d’une candidature assistée par l’IA
- Optimisation de l’analyse des CVs grâce à l’intelligence artificielle
- Préparation à l’entretien de recrutement
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| | Fanny Comba Initiatrice de changements et experte marque employeur depuis 2015, Fanny Comba fait partie de ces entrepreneurs convaincues que c’est en assemblant les forces et idées de chacun qu’on peut innover. Au bénéfice d’un master universitaire en communication et de plus de 8 ans dans les Ressources Humaines, Fanny accompagne les entreprises qui comprennent l’importance de développer leur marque employeur, de mettre leur collaborateur au centre et de se démarquer. Elle enseigne également ces matières dans les Hautes écoles et universités. Marque Employeur 2024: les nouvelles tendances pour attirer et fidéliser les talents - Comment convaincre votre direction stratégique de l’importance de la marque employeur
- Les tendances 2024 pour une marque employeur d’exception
- Expérience collaborateur: créez un environnement de travail irrésistible
- Amplifiez votre marque: utilisation stratégique du marketing RH
- Authenticité en action: récits et témoignages d’employés pour se démarquer
- Inspirations réelles: cas pratiques et études de cas de marque employeur réussie
- Outils et technologies innovants: mesurez et optimisez votre marque employeur
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| David Raedler David Raedler est spécialiste FSA en droit du travail et spécialiste en protection des données et en droit des sociétés. Après l’obtention de son brevet d’avocat, il s’est consacré à la rédaction d’une thèse de doctorat à l’Université de Lausanne sur les enquêtes internes, c’est-à-dire les audits internes aux entreprises. Auteur de plusieurs publications en droit de la société anonyme, il intervient dans les différentes journées universitaires romandes consacrées au thème de la révision de ce droit. En parallèle à ces activités, il est également député ainsi que chargé de cours en droit des obligations à l’Unil. | François Wagner Expert fédéral en assurances sociales. Dirige, depuis 20 ans, l’entreprise Future Consulting Service à Bienne, active dans le domaine du conseil en assurances sociales. Chargé de cours dans le cadre du brevet RH pour le module «Assurances sociales». Les RH face au défi du recrutement: Aspects droit du travail et assurances sociales - CDD
- Travail temporaire
- Le travail étudiant, salaire horaire, stage
- Location de services
- Personnel étranger
- Personnel atypique
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| SPECIAL GUESTS: Caroline Matteucci Elle se définit comme une «Human Learner». Son parcours riche d’études, d’expériences personnelles et professionnelles, de recherches et de rencontres, l’amène aujourd’hui à se positionner en tant qu’experte en langage corporel (lecture et analyse comportementale). Elle a formé des policiers, des experts en négociation ou gestion de conflit, des spécialistes du recrutement, des banquiers, des thérapeutes, des coaches, des entrepreneurs à la lecture et l’analyse comportementales. Elle a été formée à ces outils par les plus grands, du Dr. Paul Ekman à Joe Navarro (ex agent du FBI). (https://www.cmprofiling.ch/) | Laura Tocmacov Laura Tocmacov travaille depuis plus de 25 ans dans le domaine de la transition professionnelle. Elle dirige la Fondation impactIA qu’elle a co-fondé il y’a 7 ans. Formée au MIT en artificial Intelligence & Business Strategy et au Mila en Responsible AI and Human Rights, elle considère que la transition des modèles de gouvernances et la transformation du travail par l’intelligence artificielle sont le plus grand défi sociétal de ses prochaines années. «AI … don’t lie to me» - Détecter les émotions à travers les signaux non verbaux, mythe ou réalité?
- Authenticité: Il y a-t-il une manière de la déceler?
- 5 raisons naïves de passer à côté de l’IA
- Une technologie disruptive et exponentielle
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Votre bénéfice pratique
- Partage des meilleures pratiques et expertises face aux principaux défis de la fonction RH.
- Accès aux dernières mises à jour et nouveautés importantes en droit du travail et assurances sociales.
- Analyse des défis de la marque employeur et du marketing RH, ainsi que des alternatives au recrutement classique, incluant les aspects d’assurances sociales et de droit du travail.
- Évaluation de l'usage et de l'influence de l'intelligence artificielle dans le recrutement et les ressources humaines.
- Profiling versus IA: faites le point avec deux spécialistes renommées qui partageront leur expertise en exclusivité.
- Un événement de réseautage et interactif: échangez avec la communauté RH et obtenez des réponses de nos experts, en direct ou via le chat.
- Des formateurs reconnus présentant des thématiques de manière professionnelle, pratique, et avec une touche d'humour.
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