Journée WEKA du droit du travail 2027 - Live Web Conference

Quelles évolutions de la jurisprudence suisse faut-il prendre en compte pour adapter les décisions RH concernant les conditions de travail et la séparation ? Comment préparer un congé-modification en tenant compte du consentement, des délais et des périodes de protection ? Comment documenter la performance, le comportement et le temps de travail pour préparer un éventuel litige ? Quels points examiner pour organiser une fin négociée des rapports de travail et anticiper les situations sensibles ?

Décider juste, de la modification à la rupture

Actualité des tribunaux, modification des conditions de travail, documentation et fin des rapports de travail: cette journée vous apporte des repères concrets pour sécuriser vos décisions RH. Des spécialistes du droit du travail en Suisse romande partageront leur expertise et leurs conseils pratiques.

Nouveauté 2027: «Le théâtre du droit du travail» vous confronte à des situations inspirées de cas réels, jouées pour identifier ensemble les bons réflexes.

Un programme de qualité avec des experts en droit du travail

David Raedler ×Fermer David Raedler Avocat spécialiste FSA en droit du travail et expert en protection des données, il est également le Professeur associé en droit du travail à l’Université de Lausanne. Il s’intéresse particulièrement aux nouvelles technologies appliquées aux rapports de travail et conseille entreprises et organisations sur ces enjeux. Fermer Droit du travail: jurisprudence et actualité des tribunaux David Raedler, avocat, Etude HDC, professeur associé à l'Université de Lausanne, spécialiste FSA en droit du travail   Nouveautés 2027 en droit du travail Projets en cours et développements futurs La LECCT et les conséquences du vote du 28 février Jurisprudences récentes

Sarah Halpérin ×Fermer Sarah Halpérin Avocate associée à Genève, où elle dirige le département droit du travail de son Etude, spécialiste FSA depuis 2016. Depuis plus de 20 ans, elle conseille entreprises suisses et groupes multinationaux, notamment en matière de contentieux et d’enquêtes internes. Fermer   Congé-modification: sécuriser la démarche employeur Sarah Halpérin​, avocate associée, spécialiste FSA en droit du travail   Distinction entre congé-modification au sens étroit et au sens large Recherche d'un accord et validité du consentement Délai de congé et entrée en vigueur des nouvelles conditions Motifs économiques et prévention de l'abus Périodes de protection, licenciement collectif et CCT

Kevin Guillet ×Fermer Kevin Guillet Kevin Guillet est associé au sein de Proxima Legal Sàrl, étude spécialisée en droit du travail et des affaires. Avocat spécialiste FSA en droit du travail, Kevin Guillet dispose également d’une expertise en droit commercial et en droit des médias. Il est actif dans ces domaines tant dans le cadre de procédures judiciaires que de prestations de conseil. Il possède une connaissance étendue du tissu économique romand, en particulier s’agissant d’entreprises actives dans le domaine des nouvelles technologies, d’entreprises de médias ou encore de PME. Fermer | Joséphine Kowalski-Schwab ×Fermer Joséphine Kowalski-Schwab Joséphine Kowalski-Schwab est avocate au sein de l’Etude Proxima Legal Sàrl à Lausanne. Elle représente et conseille de nombreuses entreprises et particuliers, en matière de droit du travail et ses domaines connexes.  Fermer Documentation et preuve en droit du travail: ce que l’employeur doit savoir Kevin Guillet, avocat, spécialiste FSA en droit du travail Joséphine Kowalski-Schwab, avocate   Fardeau de la preuve et enjeux pour l’employeur Documentation contractuelle et instruments internes Traçabilité de la performance, du comportement et du temps de travail Gestion et documentation des situations sensibles Organisation, conservation et exploitation du dossier RH en cas de litige Stratégie probatoire de l’employeur devant les autorités

Cendrine Rouvinez ×Fermer Cendrine Rouvinez Cendrine Rouvinez a rejoint l’Etude Kellerhals Carrard à Lausanne il y a plus de 10 ans. Sa pratique, d’abord généraliste, s’est avec le temps orientée vers le droit du travail, un domaine qu’elle affectionne particulièrement. En 2022, elle a obtenu le titre de spécialiste FSA en droit du travail confirmant son expertise dans cette matière. Dans ses dossiers, elle propose une approche humaine et pragmatique des problématiques. A côté de ceux-ci, elle s’engage pour des causes qui lui tiennent à coeur comme la promotion de l’égalité entre hommes et femmes. Fermer | David Raedler ×Fermer David Raedler Avocat spécialiste FSA en droit du travail et expert en protection des données, il est également le Professeur associé en droit du travail à l’Université de Lausanne. Il s’intéresse particulièrement aux nouvelles technologies appliquées aux rapports de travail et conseille entreprises et organisations sur ces enjeux. Fermer Le théâtre du droit du travail: l’employeur mis à l’épreuve Cendrine Rouvinez, avocate spécialiste FSA en droit du travail, associée David Raedler, avocat, Etude HDC, professeur associé à l'Université de Lausanne, spécialiste FSA en droit du travail   Enquête interne et interrogatoires Incapacité et empêchement de travailler Rémunération Obligations post-contractuelles

Sandeep Pai ×Fermer Sandeep Pai Sandeep Pai pratique le métier d’avocat depuis 2014 et siège au sein d’un Tribunal de prud’hommes depuis 2017. Principalement actif en droit du travail, il a également travaillé comme Greffier durant quelques années auprès du Ministère public vaudois et officié durant une dizaine d’années au sein de la Justice militaire suisse, comme Juge d’instruction et Procureur. Il intervient régulièrement comme avocat-enquêteur, sur mandats d’employeurs, privés et publics, par exemple en présence de soupçons d’infraction pénale, de harcèlement moral (mobbing) ou sexuel, ou d’autres formes d’atteintes à la personnalité. Avocat associé au sein d'une Etude lausannoise, Sandeep Pai conseille notamment les collectivités et entités publiques (fédérales, cantonales, communales et intercommunales), ainsi que le personnel de celles-ci, y compris pour prévenir les litiges. Fermer Fin négociée des rapports de travail: bonnes pratiques Sandeep Pai, avocat, spécialiste FSA en droit du travail   Définition et enjeux Conditions de validité formelles et matérielles Points essentiels à régler Situations sensibles et risques particuliers Sécurisation de la séparation Bonnes pratiques

Votre bénéfice pratique

À l’issue de cette journée, vous saurez identifier les points de vigilance pour modifier les conditions de travail, documenter vos décisions RH et préparer une séparation négociée.​

• Nouveau: entraînez vos réflexes avec «Le théâtre du droit du travail», où enquête interne et interrogatoires, incapacité de travail, rémunération et obligations post-contractuelles sont joués à partir de cas réels, puis commentés.
• Découvrez les jurisprudences qui changent votre pratique: décisions récentes, nouveautés 2027, projets en cours et LECCT après le vote du 28 février, avec leurs conséquences concrètes pour vos dossiers RH.
• Menez un congé-modification sans risque: de la recherche d’un accord au délai de congé, vous saurez comment procéder, y compris pour les motifs économiques et les périodes de protection.
• Constituez un dossier RH qui tient en cas de litige: vous verrez qui doit prouver quoi, comment documenter la performance, le comportement et le temps de travail, et comment construire votre stratégie probatoire.
• Sécurisez une fin négociée des rapports de travail: vous connaîtrez les conditions de validité, les points essentiels à régler et les situations sensibles à anticiper.
• Échangez avec les spécialistes: posez vos questions aux avocats en visioconférence.

Vidéo rétrospective de l’édition 2026

À qui s’adresse cette journée ?

La Journée WEKA du droit du travail 2027 porte sur l’actualité des tribunaux, le congé-modification, la documentation RH et la fin négociée des rapports de travail.

Elle s’adresse aux responsables RH, directeurs des ressources humaines, spécialistes RH, HR Business Partners, responsables du personnel, cadres dirigeants, chefs d’entreprise, juristes d’entreprise et avocats spécialisés en droit du travail.

Elle concerne notamment les professionnels qui doivent préparer une modification des conditions de travail, documenter une situation sensible, anticiper un litige ou organiser une séparation négociée avec un collaborateur.

Remarques importantes

Vous pouvez envoyer vos questions aux intervenants avant la journée; une sélection est traitée en séance plénière. La documentation digitale reste accessible en illimité via myEvents. Vous participez à la journée en visioconférence depuis votre bureau ou votre domicile.

Questions fréquentes

Quelle place la distinction entre congé-modification au sens étroit et au sens large occupe-t-elle dans la journée ?

La distinction entre congé-modification au sens étroit et au sens large constitue un point du programme consacré à la modification des conditions de travail. L’intervention de Sarah Halpérin, avocate associée, spécialiste FSA en droit du travail, aborde également la recherche d’un accord, la validité du consentement, les délais, les motifs économiques et les périodes de protection. Ces thèmes permettent de repérer les éléments à examiner dans une démarche employeur.

Comment la journée relie-t-elle la tenue du dossier RH à la préparation d’un litige ?

L’intervention de Kevin Guillet et Joséphine Kowalski-Schwab associe la documentation quotidienne des rapports de travail aux enjeux de preuve devant les autorités. Elle couvre les documents contractuels, les instruments internes et la traçabilité de la performance, du comportement et du temps de travail. Le programme traite ensuite de l’organisation, de la conservation et de l’exploitation du dossier RH, ainsi que de la stratégie probatoire de l’employeur.

Quelle formation suivre en Suisse romande pour actualiser ses pratiques en droit du travail en 2027 ? 

La « Journée WEKA du droit du travail 2027 - Live Web Conference » se déroule en ligne le 16 mars 2027, de 09:00 à 16:45. Parmi les intervenants figure David Raedler, avocat, Etude HDC, professeur associé à l’Université de Lausanne, spécialiste FSA en droit du travail. Le programme réunit actualité des tribunaux, congé-modification, preuve, situations mises en scène et séparation négociée.

Puis-je soumettre une question issue de ma pratique avant la journée ?

Les participants peuvent envoyer leurs questions aux intervenants avant la Journée WEKA du droit du travail 2027. Une sélection est traitée en séance plénière. Cette possibilité permet de relier les thèmes du programme aux difficultés rencontrées sur le terrain. Après la journée, la documentation digitale reste accessible en illimité via myEvents pour reprendre les contenus et soutenir leur application dans les dossiers RH.

Quels sont le prix, les prestations comprises et les rabais pour la visioconférence ?

La « Journée WEKA du droit du travail 2027 - Live Web Conference » se déroule en ligne le 16 mars 2027, de 09:00 à 16:45. Le prix est de CHF 590.– hors TVA par participant et comprend la documentation digitale et une attestation de participation. Un rabais de 10 % s’applique dès deux inscriptions simultanées et de 15 % dès quatre, y compris avec des collègues de la même entreprise.

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