RPS: comprendre les signaux avant la rupture

Quels signaux doivent alerter les RH et les managers ? Comment distinguer des faits observables d’une interprétation subjective ? Comment intervenir avant qu’une situation ne se dégrade ? Le séminaire « RPS: comprendre les signaux avant la rupture », animé par Jacqueline Chorand à Prilly, vous aide à comprendre les risques psychosociaux, à identifier les facteurs de risque et à conduire des entretiens professionnels objectifs. Cette journée associe repères méthodologiques, exercices pratiques et outils de prévention directement réutilisables.

Des entretiens factuels pour intervenir au bon moment

Stress chronique, épuisement professionnel, conflits, harcèlement ou perte de sens : les risques psychosociaux peuvent affecter la santé des collaborateurs, fragiliser les équipes et perturber le fonctionnement de l’organisation.
Le Baromètre Conditions de travail 2025 de Travail.Suisse souligne l’importance de cet enjeu : 42,4 % des salariés interrogés déclarent subir souvent ou très souvent du stress, et 41,1 % se sentent fréquemment épuisés émotionnellement après une journée de travail. www.travailsuisse.ch

Cette formation vous permet de comprendre les mécanismes des RPS, de repérer les facteurs de risque dans l’environnement de travail et d’identifier les signaux faibles au sein de vos équipes. Vous apprenez à distinguer les faits des interprétations, à reconnaître les biais les plus fréquents et à mener un entretien professionnel sans aggraver les tensions.

L’approche combine apports méthodologiques, analyses de situations et mises en pratique. Elle prend en compte les conditions de travail et les pratiques managériales, qui jouent un rôle essentiel dans la prévention des risques psychosociaux. www.seco.admin.ch

Bénéfices pratiques

• Vous comprenez les mécanismes des risques psychosociaux et leurs conséquences sur les collaborateurs et l’organisation.
• Vous identifiez les principaux facteurs de risque au sein de vos équipes.
• Vous repérez les signaux faibles et les situations nécessitant une intervention.
• Vous adoptez des pratiques managériales favorisant la santé et la qualité de vie au travail.
• Vous conduisez des entretiens professionnels en vous appuyant sur des faits observables.
• Vous reconnaissez les biais d’interprétation et identifiez des réponses adaptées aux situations rencontrées.
• Vous disposez de grilles, de checklists et de ressources pour prolonger la démarche, dont l’e-book Burn-out, quand tout s’effondre de Jacqueline Chorand.

Contenu du séminaire

Intervenante

Jacqueline Chorand, psychologue clinicienne et consultante RH, Plan-les-Ouates

Jacqueline Chorand dirige Conseil Sàrl et accompagne les organisations dans la prévention et la gestion du burn-out et de l’absentéisme. Son approche associe expertise RH et psychologie clinique pour comprendre les situations professionnelles difficiles et développer des réponses concrètes.

Autrice de Guide DRH et de Burn-out, quand tout s’effondre, elle privilégie les échanges, l’analyse de situations réelles et les outils directement applicables dans la pratique professionnelle.

 

À qui s’adresse ce séminaire ?

Le séminaire « RPS: comprendre les signaux avant la rupture » s’adresse aux responsables et spécialistes RH, aux HR Business Partners, aux managers, aux responsables d’équipe et aux cadres impliqués dans la prévention des risques psychosociaux.
Il concerne notamment les professionnels confrontés à des signes de surcharge, à des tensions relationnelles, à des situations d’épuisement ou à des difficultés nécessitant un entretien professionnel.
Aucune connaissance préalable des risques psychosociaux n’est requise.

Méthodes pédagogiques

• Apports méthodologiques pour comprendre les mécanismes des RPS et les repères de prévention.
• Ateliers pratiques d’identification des facteurs de risque et des signaux faibles.
• Mises en situation pour préparer et conduire des entretiens fondés sur les faits.
• Analyses de situations professionnelles et échanges d’expériences entre participants.
• Utilisation de grilles et de checklists directement réutilisables en entreprise.

Vous pouvez transmettre vos questions à l’intervenante avant le séminaire ; elles seront traitées pendant la journée. Vous êtes également invité à préparer une ou deux situations professionnelles, présentées de manière anonymisée, pour nourrir les exercices.

L’e-book Burn-out, quand tout s’effondre comprend une typologie des profils à risque, un guide de repérage des signaux, un chapitre consacré à la législation et onze analyses de cas réels. Il reste accessible, avec la documentation digitale du séminaire, via myEvents après la formation.

myEvents, notre plateforme de formation continue

Via myEvents, vous pouvez accéder directement grâce à votre login personnel à la documentation digitale de votre formation et à de précieuses informations complémentaires pour assurer une mise en pratique rapide des connaissances.

Questions fréquentes sur la prévention des RPS en Suisse

La prévention des RPS porte-t-elle uniquement sur les personnes présentant des signes de fatigue ? 

La prévention concerne aussi les conditions de travail et le fonctionnement de l’organisation. Le séminaire vous aide à identifier les facteurs de risque au sein des équipes et à examiner les pratiques managériales. Le repérage des signaux individuels complète cette démarche pour intervenir avec davantage de justesse.

Quels outils sont proposés pour prolonger la démarche après la formation ? 

Vous disposez de grilles, de checklists et de la documentation du séminaire. L’e-book Burn-out, quand tout s’effondre complète ces ressources avec une typologie des profils à risque, un guide de repérage des signaux, un chapitre législation et onze analyses de cas réels. Ces documents restent accessibles via myEvents.

Où suivre une formation pratique sur les risques psychosociaux en Suisse romande ? 

Le séminaire WEKA « RPS: comprendre les signaux avant la rupture » se déroule à Prilly, au Centre Patronal, sur une journée de 9 h 00 à 16 h 30. Il est animé par Jacqueline Chorand, psychologue clinicienne et consultante RH, et s’adresse aux professionnels RH, managers et responsables d’équipe.

Puis-je travailler sur une situation rencontrée dans mon organisation ? 

Oui. Les ateliers et les mises en situation s’appuient notamment sur les situations professionnelles des participants. Préparez une ou deux situations en anonymisant les personnes et les informations sensibles. Vous pouvez également transmettre vos questions à l’intervenante avant la formation afin qu’elles soient abordées pendant la journée.

Quelles sont les dates, le lieu, le prix et les prestations comprises ? 

Les sessions ont lieu les 27 avril et 14 octobre 2027, de 9 h 00 à 16 h 30, au Centre Patronal Prilly, Route des Flumeaux 48, 1008 Prilly-Lausanne. Le prix de CHF 690.– hors TVA comprend documentation, attestation, pauses café et déjeuner. Rabais : 10 % dès deux inscriptions simultanées et 15 % dès quatre, également entre collègues d’une même entreprise.