Direction du workshop
Durée et Lieu
1 jour, 09:00 - 16:30 heuresLausanne, Hôtel Alpha Palmiers
Plan de situation
Itinéraire
Prix
CHF 690.- (TVA exclue) par participant.Ce montant comprend la documentation digitale, le déjeuner de midi, une attestation de participation ainsi que la pause-café.
Rabais
- 10% à partir de 2 inscriptions simultanées
- 15% à partir de 4 inscriptions simultanées
Reconnu par:
EXPERTsuisseFIDUCIAIRE|SUISSE
SFPO/FPVS
L’employeur doit de plus en plus fréquemment se séparer de certains de ses collaborateurs, notamment s’ils sont déjà absents, moins performants ou simplement mal intégrés. Les risques financiers encourus ont grandement évolué: la connaissance pointue du cadre juridique et des bonnes pratiques permet toutefois de les minimiser.
Apprenez à choisir la meilleure forme pour mettre fin au contrat
Dans cette formation, les différentes formes par lesquelles le contrat de travail peut prendre fin seront analysées en tenant compte des embûches à connaître sur le plan pratique. Des solutions seront élaborées en confrontant les attentes de l’employeur et les risques de réactions judiciaires du côté du collaborateur.
Votre avantage
- Vous connaissez les obligations de l’employeur en matière de fin des relations de travail.
- Vous mettez à jour les subtilités de calcul du délai de congé et de son report.
- Vous maîtrisez le choix et les modalités du licenciement.
- Vous maîtrisez l’avertissement / le recadrage.
- Vous savez quand et comment motiver un congé et maîtrisez les risques financiers liés au licenciement.
- Vous apprenez à communiquer le congé.
- Vous mettez à jour les bonnes pratiques juridico-RH.
Thèmes
- Le contrat à durée déterminée
- L’avertissement / le recadrage
- La résiliation avant l’entrée en service
- La résiliation pendant le temps d’essai
- La résiliation ordinaire
- Les éléments d’information
- Atelier pratique: Calcul des délais de congé
- Atelier pratique: Communication du congé
Intervenante
Christine Sattiva Spring, Avocate, spécialiste FSA en droit du travail
Au bénéfice d’un doctorat en droit de l’Université de Lausanne, puis d’un brevet d’avocat, Christine Sattiva Spring a ensuite suivi une formation spécifique de la fédération suisse des avocats et obtenu le titre de spécialiste FSA en droit du travail. Outre son activité d’avocate, exercée à Lausanne, elle assume depuis plus de 15 ans la charge de vice-présidente d’un Tribunal de Prud’hommes de l’administration cantonale. Chargée de cours en droit du travail dans le cadre du brevet fédéral de spécialiste RH, elle enseigne également à l’Université de Lausanne la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes.
