Mind the Gap dans les RH: naviguer entre le droit du travail et les assurances sociales

Les assurances privées et sociales sont étroitement liées aux rapports de travail. Leur place est pourtant souvent négligée en raison de leur complexité, ce qui peut entraîner des litiges lorsque les obligations qu’elles impliquent ne sont pas respectées ou sont mal comprises par les parties au contrat de travail. Le présent séminaire a pour but de présenter les différentes assurances qui peuvent intervenir dans le cadre d’une relation de travail, leur source et les obligations qu’elles impliquent pour l’employeur.

Du contrat à la sortie : un parcours complet à travers les obligations légales

Dans ce séminaire, vous mettrez en relation vos connaissances des deux domaines juridiques. Il est axé sur la pratique quotidienne au sein du service RH. À travers le cycle de vie d’un collaborateur (entrée, absences prolongées, cas particuliers, départ, etc.), vous apprendrez à appliquer ces deux domaines du droit et à identifier leurs différences et similitudes.

Votre bénéfice pratique

• Vous comprenez les fondements et les mécanismes des assurances privées et sociales dans le cadre des rapports de travail et connaissez les obligations qui en découlent afin de favoriser un cadre structuré pour les employés.
• Vous approfondissez vos connaissances grâce à des exemples concrets RH.
• Vous avez les bons réflexes en tant qu’intermédiaire entre assurances et employés.
• Vous réduisez les risques de litige en favorisant une communication claire aux collaborateurs-trices concerné(e)s.

Thèmes

• Onboarding/Entrée: Quels sujets dois-je, en tant qu’employeur, couvrir en matière de droit des assurances sociales et de droit du travail ?
• Absences prolongées: À partir d’exemples comme le congé maternité, le congé de l’autre parent, le congé d’assistance, le congé sans solde et l’incapacité de travail de longue durée, élaborer un schéma indiquant les étapes à suivre et à quel moment, selon le droit des assurances sociales et le droit du travail.
• Cas particuliers: Collaborateurs à temps partiel, activité secondaire, situations transfrontalières, décès (collaborateur ou proches).
• Départ: Démission du salarié vs. licenciement par l’employeur, convention de résiliation, retraite anticipée vs. retraite ordinaire.

Intervenante

Emilie Rodriguez, avocate au barreau

Après avoir exercée plusieurs années en qualité d’avocate collaboratrice dans une étude lausannoise où elle a acquis une solide expérience en matière de droit du travail et des assurances, elle a cofondé l’étude Enodo Legal en 2023 au sein de laquelle elle exerce en qualité d’associée dans ces domaines de prédilection

Groupe cible

Responsables RH, employés des services RH et juristes, toute personne intéressée par les enjeux assurantiels dans les relations de travail des collaborateurs d’employeurs privés.

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