L’IA au service du droit du travail

L’intelligence artificielle (IA) révolutionne déjà la manière dont nous gérons les rapports de travail. Les outils d’IA offrent un potentiel considérable pour améliorer l’efficacité et la gestion des ressources humaines. Cependant, leur utilisation sûre et efficace nécessite des connaissances juridiques approfondies et une compréhension des dynamiques des relations de travail. Grâce à cette formation, vous pourrez intégrer l'intelligence artificielle générative dans votre quotidien professionnel, repenser vos méthodes de travail et décupler vos capacités!

Exploitez le potentiel de l'IA pour des rapports de travail conformes au droit

Ce séminaire pratique vise à vous apprendre comment utiliser professionnellement et en toute sécurité l’IA dans la gestion des rapports de travail. Nous vous guiderons pour intégrer des outils d’IA, tels que ChatGPT, dans les processus de gestion des ressources humaines. Vous acquerrez des connaissances solides sur les aspects juridiques, les dynamiques organisationnelles et les meilleures pratiques pour utiliser l’IA dans le cadre des relations de travail. Vous apprendrez également à évaluer et affiner les résultats produits par l’IA pour garantir leur conformité légale et éthique.

Votre bénéfice pratique

• Vous rédigez des contrats de travail et des politiques RH optimisés.
• Vous évaluez de manière critique la pertinence des analyses générées par l’IA.
• Vous identifiez les meilleures pratiques pour utiliser l’IA dans votre contexte spécifique.
• Vous améliorez la prise de décision grâce à des analyses de données plus précises et personnalisées.
• Vous renforcez l’attractivité de l’entreprise en proposant des outils innovants et en
• améliorant l’expérience candidat.
• Vous optimisez les coûts en automatisant certaines tâches.

Thèmes

• Types de contrats et de relations de travail
• Cadre légal et réglementaire
• Éléments clés d'un contrat de travail
• Techniques de rédaction efficaces

• Présentation de ChatGPT et d'autres outils d'IA
• Applications concrètes dans la gestion des talents
• Évaluation et amélioration des résultats générés par l'IA

• Protection des données personnelles
• Discrimination algorithmique
• Responsabilité en cas d'erreur

• Rédiger des contrats de travail et des politiques RH optimisés.
• Évaluer de manière critique la pertinence des analyses générées par l'IA.
• Identifier les meilleures pratiques pour utiliser l'IA dans votre contexte spécifique.
• Prendre des décisions éclairées en matière de gestion des ressources humaines.
• Gain de temps significatif sur les tâches administratives (rédaction de contrats, gestion des absences, etc.).
• Amélioration de la prise de décision grâce à des analyses de données plus précises et personnalisées.
• Renforcement de l'attractivité de l'entreprise en proposant des outils innovants et en améliorant l'expérience candidat.
• Optimisation des coûts en automatisant certaines tâches.

Intervenant

Kevin Guillet

Kevin Guillet est associé au sein de sigma legal SA, étude spécialisée en droit des affaires et de l’innovation. Avocat spécialiste FSA en droit du travail, Kevin Guillet dispose également d’une expertise en droit commercial et en droit des médias. Il est actif dans ces domaines tant dans le cadre de procédures judiciaires que de prestations de conseil. Il possède une connaissance étendue du tissu économique romand, en particulier s’agissant d’entreprises actives dans le domaine des nouvelles technologies, d’entreprises de médias ou encore de PME.

Groupe cible

Responsables RH et employés du secteur RH.

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