Workshop Situations critiques au travail

L’employeur est parfois confronté à des situations sensibles (avertissement, licenciement, harcèlement, mobbing, faute grave) lors desquelles il est essentiel de bien connaître le droit applicable, afin de minimiser les risques et de réagir de manière appropriée et professionnelle.

Dispositions légales, cas pratiques et mode d’emploi pour ne pas faire d’erreur

Les situations délicates de licenciements seront examinées à travers la jurisprudence et grâce à de nombreux exemples pratiques. Durant la formation:

• Vous faites le point en matière d’avertissement.
• Vous savez gérer un licenciement délicat.

Les situations de mobbing et le harcèlement sexuel sont trop fréquemment rencontrées dans la vie professionnelle et souvent négligées malgré leurs conséquences désastreuses pour le travailleur, mais aussi pour l’entreprise, qui peut voir sa responsabilité engagée, sa productivité diminuée et sa réputation atteinte. Dans le cadre de notre séminaire,

• Vous savez comment réagir en cas de mobbing
• Vous savez mener une enquête interne dans le cadre de la légalité.

 
Gérer une incapacité de travail de longue durée est difficile à bien d’égards. Grâce à notre expert:

• Vous êtes en mesure de gérer une longue maladie d’un employé et vous en connaissez les implications juridiques
• Vous appliquez une méthode éprouvée en cas d’ incapacité de travail de longue durée

Votre avantage

• Vous savez reconnaître les situations critiques et mesurer les risques.
• Vous acquérez les outils permettant d’éviter les pièges.
• Vous apprenez à rédiger un avertissement ou une lettre de congé.
• Vous profitez de nombreux exemples pratiques.
• Vous appliquez une méthode en cas d’incapacité de travail de longue durée.

Thèmes

Intervenant

Groupe cible

Responsables et praticiens RH, directeurs et cadres d’entreprise.

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