Workshop Situations critiques au travail

L’employeur est parfois confronté à des situations sensibles (avertissement, licenciement, harcèlement, mobbing, faute grave) lors desquelles il est essentiel de bien connaître le droit applicable, afin de minimiser les risques et de réagir de manière appropriée et professionnelle.

Dispositions légales, cas pratiques et mode d’emploi pour ne pas faire d’erreur

Notre expert vous présentera les dispositions légales applicables ainsi que la jurisprudence et abordera avec vous, de manière concrète, comment annoncer un avertissement, préparer un licenciement délicat, gérer une longue maladie d’un travailleur, ou mener une enquête à l’intérieur de l’entreprise en cas de soupçon d’harcèlement ou de mobbing.

Votre avantage

• Vous reconnaissez les situations critiques et mesurez les risques.
• Vous acquérez les outils permettant d’éviter les pièges.
• Vous apprenez à rédiger un avertissement ou une lettre de congé.
• Vous profitez de nombreux exemples pratiques.
• Vous appliquez une méthode éprouvée en cas d’incapacité de travail de longue durée.
• Vous êtes en mesure de gérer une longue maladie d’un employé et vous en connaissez les implications juridiques.

Thèmes

Intervenant

Groupe cible

Responsables et praticiens RH, directeurs et cadres d’entreprise.

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