Direction du séminaire
Durée et Lieu
1 jour, 09:00 - 16:30 heuresLausanne, Hôtel Alpha-Palmiers
Plan de situation
Itinéraire
Prix
CHF 690.- (TVA exclue) par participant.Ce montant comprend la documentation, le déjeuner de midi, une attestation de participation ainsi que la pause-café.
Rabais
- 10% à partir de 2 inscriptions simultanées
- 15% à partir de 4 inscriptions simultanées
Apprenez à formuler et traiter des certificats de travail
A l’aide d’exemples et de cas traités par la justice, vous acquerrez tous les outils nécessaires pour rédiger des certificats dits complexes dans le respect des lois en vigueur, ainsi que pour gérer les différends entre employé et employeur quant au contenu des certificats. Vous apprendrez également comment la justice traite les différends tenaces quant au contenu des certificats.
Votre avantage
- Vous développez vos connaissances en matière de certificats de travail.
- Vous identifiez les problèmes délicats à intégrer dans un certificat de travail.
- Vous apprenez à formuler et traiter des certificats de travail posant des problèmes délicats, à l’aide d’exemples concrets.
- Vous saurez faire face, dans le respect des dispositions légales, à des modifications souhaitées par des employés non satisfaits du contenu de leur certificat de travail.
- Vous connaîtrez les mécanismes et risques judiciaires en matière de litiges au sujet d’un certificat de travail.
Thèmes
- Révision des principes
- Cas complexes
- Formulations de certificats de travail pour des cas difficiles (liste non exhaustive)
- Pour cause de mesures découlant du marché du travail
- Mauvaise performance
- Baisse de performance
- Modification de la performance en raison de l’âge / réorientation de l’employeur
- Comportement incorrect / Délit
- Absences prolongées
- Procédure en cas de souhaits de changement exprimés par des collaborateurs.
- Mécanismes et risques judiciaires en matière de litiges au sujet d’un certificat de travail.
Intervenant
Arnaud Landry, avocat
Me Arnaud Landry a intégré l’Etude Mudry Iglehart & Associés à Genève en 2004. Promu associé de l’Etude en 2007, il en est ensuite devenu Managing Partner dès le 1er janvier 2014. Me Landry déploie une activité tant judiciaire que de conseil. Ses domaines de prédilection sont non seulement le droit des contrats (essentiellement le droit du travail et le droit du bail), mais également le droit des personnes et de la famille, le droit commercial, le droit des étrangers, le droit des poursuites et de la faillite, ainsi que le droit du sport. En sa qualité d’avocat inscrit au Barreau, il défend, depuis une décennie, des clients devant les juridictions – notamment prud’homales – tant au niveau fédéral que cantonal (principalement dans les cantons de Genève, Vaud et Neuchâtel).
Groupe cible
Responsables du personnel et directeurs de PME.
