Les compétences RH du futur

Quelles activités RH peuvent être automatisées par l'intelligence artificielle générative, et lesquelles exigeront toujours une intervention humaine ? Quelles compétences relationnelles et stratégiques, comme la pensée critique, le discernement ou l'accompagnement du changement, prennent de la valeur dans la fonction RH ? Comment un professionnel RH passe-t-il de l'application des procédures à un rôle de conseil auprès des managers ? Comment structurer une recommandation RH, l'argumenter avec des faits et anticiper les objections de la direction ?

Les RH passent de l'exécution au conseil

En Suisse, les offres d'emploi liées à l'intelligence artificielle ont progressé d'environ 9000 en 2025 et atteint un nouveau record, selon le Baromètre des emplois dans l'IA 2026 de PwC Suisse, publié en juin 2026. Sans montée en compétences, les RH risquent de rester cantonnés aux tâches automatisables.

La fonction RH se transforme sous l'effet de l'intelligence artificielle, de l'automatisation, des nouvelles attentes des collaborateurs et de l'évolution du management. Il ne suffit plus de maîtriser les processus administratifs et les outils traditionnels de la fonction : les RH doivent comprendre les enjeux de l'entreprise, accompagner les managers, analyser des situations complexes et contribuer davantage aux décisions.

Cette formation d'une journée permet de prendre du recul sur l'évolution du métier, d'identifier les compétences qui deviendront essentielles et de renforcer son positionnement professionnel. Elle propose une approche concrète pour faire évoluer sa fonction, développer son influence et mieux valoriser son expertise auprès des managers et de la direction, dans un contexte où, selon PwC Suisse, le discernement et l'adaptabilité gagnent en importance face à l'automatisation. Vous identifiez vos compétences prioritaires et repartez avec votre propre feuille de route.

Bénéfices pratiques

Après le séminaire Les compétences RH du futur, le professionnel RH distingue les activités automatisables, conseille les managers par des recommandations argumentées et suit une feuille de route personnelle.
Vous comprenez les principales transformations qui influencent la fonction RH, portées par l'intelligence artificielle, l'automatisation et l'évolution du management.

• Vous identifiez les activités RH susceptibles d'être automatisées ou soutenues par l'intelligence artificielle, pour concentrer votre temps sur l'essentiel.
• Vous reconnaissez les compétences humaines, relationnelles et stratégiques qui prennent de la valeur à mesure que les tâches administratives s'automatisent.
• Vous renforcez votre crédibilité et votre influence auprès des managers, en passant de l'application des procédures au conseil et à l'aide à la décision.
• Vous structurez vos recommandations RH avec des faits et anticipez les objections des managers et de la direction.
• Vous faites évoluer votre positionnement d'un rôle d'exécution vers un rôle de conseil, reconnu par les managers et la direction.
• Vous construisez une feuille de route personnelle pour développer vos compétences prioritaires et renforcer progressivement votre influence au sein de l'organisation.

Contenu du séminaire

Intervenant

Méthodes 

Travail sur les situations réelles des participants, comme l'accompagnement d'un manager ou la défense d'une recommandation RH
Analyse d'activités automatisables tirées du poste de chaque participant
Exercice de structuration d'une recommandation RH face aux objections d'un manager
Autoévaluation du positionnement actuel dans l'organisation
Construction individuelle d'une feuille de route de développement des compétences

À qui s'adresse ce séminaire ? 

Les compétences RH du futur, séminaire d'un jour à Lausanne, s'adresse aux responsables RH, HR Business Partners, généralistes RH, spécialistes RH et responsables du personnel qui disposent déjà d'une expérience de la fonction. L'inscription est pertinente lorsque l'automatisation et l'intelligence artificielle générative modifient les tâches de leur service, lorsque les managers attendent des RH davantage de conseil que d'application des procédures, ou lorsqu'ils souhaitent renforcer leur rôle de partenaire stratégique et peser davantage dans les décisions managériales.

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Questions fréquentes sur les compétences RH face à l'IA en Suisse 

Comment construire une feuille de route personnelle pour développer ses compétences RH ? 

Dans le séminaire « Les compétences RH du futur », la feuille de route se construit en trois temps. Le participant évalue d'abord son positionnement actuel auprès des managers et de la direction. Il identifie ensuite les compétences à renforcer, comme l'intelligence relationnelle, la pensée critique, le discernement ou l'accompagnement du changement. Il définit enfin des actions concrètes pour faire évoluer sa contribution, à partir de sa propre réalité professionnelle.

Le séminaire « Les compétences RH du futur » forme-t-il à l'utilisation des outils d'intelligence artificielle ? 

Le séminaire « Les compétences RH du futur » aborde l'intelligence artificielle sous l'angle de la fonction RH plutôt que de la prise en main d'outils. Les participants distinguent les activités automatisables, celles qui seront transformées et celles qui restent humaines, puis travaillent les compétences qui prennent de la valeur. Pour approfondir l'IA dans les pratiques RH, WEKA propose aussi le séminaire « Réinventer les RH avec l'intelligence artificielle ».

Quelle formation suivre en Suisse romande pour renforcer son influence RH dans les décisions managériales ? 

Le séminaire « Les compétences RH du futur » est une formation d'un jour, de 9 h 00 à 16 h 30, à Lausanne. Il est animé par Christophe Annaheim, conseiller d'entreprise, formateur et coach. Ingénieur de formation, titulaire d'un Executive MBA et d'un certificat de psychologie du management, il cumule 25 ans d'expérience dans le développement d'entreprises. La journée porte sur le passage d'un rôle d'exécution à un rôle de conseil auprès des managers et de la direction.

Que peut-on apporter de sa propre pratique au séminaire « Les compétences RH du futur », et qu'en retire-t-on ? 

Les participants travaillent sur leurs propres situations professionnelles : accompagner un manager, défendre une recommandation RH auprès de la direction ou analyser une activité de leur poste susceptible d'être automatisée. Christophe Annaheim, conseiller d'entreprise, formateur et coach, part de ces cas réels pour construire avec chacun une feuille de route personnelle, directement applicable dans son organisation au retour du séminaire.

Combien coûte le séminaire « Les compétences RH du futur » et quand a-t-il lieu ? 

Le séminaire « Les compétences RH du futur » coûte CHF 690.– (TVA exclue) par participant, documentation digitale, déjeuner, pause-café et attestation de participation compris. Le rabais est de 10 % dès deux inscriptions simultanées et de 15 % dès quatre, y compris avec un ou une collègue de la même entreprise. La journée a lieu au Centre Patronal Bessières à Lausanne, le jeudi 24 juin 2027 ou le jeudi 4 novembre 2027.