LinkedIn pour les RH et le recrutement

Comment optimiser son profil LinkedIn de recruteur pour renforcer sa crédibilité auprès des candidats recherchés ? Quelle stratégie de contenu développer sur LinkedIn pour valoriser sa marque employeur et attirer des profils qualifiés ? Comment utiliser les recherches booléennes et la méthode X-Ray pour identifier des candidats correspondant à ses besoins de recrutement ? Comment intégrer l’intelligence artificielle à la rédaction d’annonces et de messages d’approche tout en conservant une communication authentique ?

Il est temps de transformer LinkedIn en un véritable levier de recrutement !

LinkedIn est aujourd'hui bien plus qu'un simple réseau professionnel. Il est devenu un levier incontournable pour attirer les talents, développer sa visibilité et identifier des profils qualifiés. Au-delà de la publication d'offres d'emploi, les recruteurs doivent désormais savoir construire une présence crédible, créer des contenus qui suscitent l'intérêt et approcher les candidats de manière ciblée.

Lors de cette journée très pratique, vous apprendrez à utiliser LinkedIn comme un véritable outil de recrutement. Vous optimiserez votre profil, développerez une stratégie de contenu adaptée à vos objectifs RH et découvrirez les meilleures techniques de sourcing et d'approche directe. Vous explorerez également comment l'intelligence artificielle peut vous aider à rédiger des annonces, structurer vos messages et gagner en efficacité, tout en conservant une communication authentique.

Bénéfices pratiques

• Vous utilisez LinkedIn comme un véritable levier de recrutement.
• Vous améliorez votre visibilité professionnelle et celle de votre entreprise.
• Vous développez une stratégie de contenu permettant d'attirer naturellement des candidats.
• Vous identifiez et approchez efficacement des profils ciblés grâce aux techniques de sourcing avancées.
• Vous rédigez des annonces, publications et messages d'approche percutants avec l'aide de l'intelligence artificielle.
• Vous structurez une démarche de recrutement efficace tout en maîtrisant les bonnes pratiques et les limites des outils numériques.

Contenu du séminaire

Comprendre le rôle de LinkedIn dans le recrutement moderne:

• enjeux, algorithme et nouvelles tendances du recrutement digital.

Optimiser son profil recruteur et développer sa visibilité:

• renforcer sa crédibilité, son positionnement et son image professionnelle.

Construire une stratégie de contenu efficace:

• définir une ligne éditoriale, valoriser la marque employeur et activer l'employee advocacy.

Créer des annonces et des publications attractives:

• utiliser les techniques de copywriting et l'intelligence artificielle pour gagner en efficacité.

Identifier et approcher les meilleurs profils:

• maîtriser les recherches booléennes, la méthode X-Ray et les messages d'approche personnalisés.

Mettre en place une stratégie de recrutement performante:

• combiner visibilité, sourcing, réseau et bonnes pratiques pour attirer durablement les talents.

Intervenante

Fanny Comba, experte marque employeur, Comba Consulting, Fribourg

Initiatrice de changements et experte marque employeur depuis 2015, Fanny Comba fait partie de ces entrepreneurs convaincues que c’est en assemblant les forces et idées de chacun qu’on peut innover. Au bénéfice d’un master universitaire en communication et de plus de 8 ans dans les Ressources Humaines, Fanny accompagne les entreprises qui comprennent l’importance de développer leur marque employeur, de mettre leur collaborateur au centre et de se démarquer. Elle enseigne également ces matières dans les Hautes écoles et universités.

À qui s’adresse ce séminaire ? 

« LinkedIn pour les RH et le recrutement » s’adresse aux professionnels RH, aux recruteurs, aux responsables du recrutement, aux HR Business Partners et à toute personne impliquée dans l’acquisition de talents. Il concerne les professionnels qui souhaitent développer leur visibilité sur LinkedIn, structurer leurs contenus RH ou améliorer l’identification et l’approche de candidats pour leurs recrutements.

Méthodes 

• Travail pratique sur votre profil LinkedIn de recruteur.
• Exercices de sourcing et d’approche de candidats à partir de vos besoins de recrutement.
• Travail de rédaction d’annonces, de publications et de messages avec l’appui de l’intelligence artificielle.

Remarque importante

Il est nécessaire de disposer d'un compte LinkedIn actif et de venir avec son ordinateur portable. Les participants sont invités à apporter un ou plusieurs besoins de recrutement concrets afin de réaliser les exercices pratiques.

myEvents, notre plateforme de formation continue

Via myEvents, vous pouvez accéder directement grâce à votre login personnel à la documentation digitale de votre formation et à de précieuses informations complémentaires pour assurer une mise en pratique rapide des connaissances.

Questions fréquentes sur LinkedIn pour les RH et le recrutement en Suisse 

Quelle place donner aux contenus RH et au sourcing dans une démarche de recrutement sur LinkedIn ? 

Le séminaire « LinkedIn pour les RH et le recrutement » aborde deux dimensions complémentaires : développer une présence crédible pour attirer des candidats et rechercher des profils pour les approcher directement. Le programme relie l’optimisation du profil recruteur, la ligne éditoriale et la marque employeur aux recherches booléennes, à la méthode X-Ray et aux messages personnalisés. L’objectif est de combiner ces pratiques dans une démarche de recrutement structurée.

Comment travailler avec l’IA sans perdre la personnalisation des messages de recrutement ? 

Dans le séminaire « LinkedIn pour les RH et le recrutement », l’intelligence artificielle est abordée comme un appui à la rédaction d’annonces, de publications et de messages d’approche. Le travail porte sur des contenus adaptés aux objectifs RH et aux profils recherchés, en conservant une communication authentique. Le programme associe cet usage de l’IA aux techniques de copywriting, à la personnalisation des prises de contact et aux limites des outils numériques.

Quelle formation suivre en Suisse romande pour utiliser LinkedIn dans ses recrutements ? 

Le séminaire « LinkedIn pour les RH et le recrutement » est une formation pratique d’une journée, de 9 h 00 à 16 h 30, au Centre Patronal Paudex. Il est animé par Fanny Comba, stratégiste Marque Employeur, formatrice, Fribourg. Le programme couvre la visibilité du recruteur, les contenus RH, le sourcing, l’approche directe et l’utilisation de l’IA pour rédiger des annonces et des messages.

Puis-je travailler sur un recrutement en cours pendant le séminaire ? 

Les participants au séminaire « LinkedIn pour les RH et le recrutement » sont invités à apporter un ou plusieurs besoins de recrutement concrets pour réaliser les exercices pratiques. Ces besoins permettent de relier le travail sur LinkedIn aux profils recherchés et aux prises de contact à préparer. Il est nécessaire de disposer d’un compte LinkedIn actif et de venir avec son ordinateur portable pour effectuer ce travail pendant la journée.

Quel est le prix du séminaire et quels rabais sont proposés ? 

Le séminaire « LinkedIn pour les RH et le recrutement » coûte CHF 690.-, TVA exclue, par participant. Ce montant comprend la documentation digitale, le déjeuner de midi, une attestation de participation et la pause-café. Un rabais de 10% s’applique dès deux inscriptions simultanées et de 15% dès quatre, également avec des collègues de votre entreprise. Les sessions sont prévues les 8 avril et 30 septembre 2027 au Centre Patronal Paudex, de 9 h 00 à 16 h 30.