Révolutionner le recrutement avec l’intelligence artificielle

Quelle IA générative choisir pour chaque tâche de recrutement, entre ChatGPT, Claude, Gemini, Mistral et Copilot ? Comment rédiger une fiche de poste avec l'IA sans introduire de biais discriminants ? Comment trier des CV avec l'IA tout en respectant la loi suisse sur la protection des données (nLPD) ? Pourquoi l'EU AI Act classe-t-il l'IA de recrutement parmi les systèmes à haut risque, avec des obligations désormais applicables dès le 2 décembre 2027 ?

Stratégies, outils et conformité nLPD: construisez votre workflow IA de recrutement

L'IA générative transforme le recrutement. Mais utilisée sans méthode, elle reproduit des biais, expose les données de vos candidats et fragilise vos décisions d'embauche. Ce séminaire ne se limite pas à ChatGPT : vous comparez les cinq grands modèles d'IA générative (ChatGPT, Claude, Gemini, Mistral, Copilot) sur des cas RH suisses concrets.

Vous travaillez sur vos propres dossiers : apportez 1 à 3 fiches de poste, 5 CV anonymisés et un entretien à préparer. Vous repartez avec des solutions à trois défis concrets : automatiser la rédaction des fiches de poste sans introduire de biais discriminants, gagner du temps sur le sourcing et le tri des CV tout en restant conforme à la nLPD, et mettre en place un workflow IA auditable, alors que l'EU AI Act classe le recrutement automatisé parmi les systèmes à haut risque.

En une journée, vous construisez un workflow IA de recrutement efficace, conforme à la nLPD et au RGPD, que vous appliquez dès le jour suivant.

Bénéfices pratiques

• Vous choisissez le bon modèle d'IA pour chaque tâche de recrutement grâce à une matrice comparative des cinq grands modèles.
• Vous automatisez la rédaction de fiches de poste attractives et inclusives, avec les outils de détection de biais.
• Vous accélérez le sourcing et le tri des CV, avec une validation humaine systématique et conforme à la nLPD.
• Vous préparez des entretiens augmentés par l'IA, avec grille d'évaluation structurée et questions générées.
• Vous mettez en place une procédure conforme nLPD, RGPD et EU AI Act, avec un registre des traitements modèle.
• Vous accédez en illimité à plus de 30 templates de prompts RH pré-testés via la documentation digitale myEvents.

Contenu du séminaire

Cartographie de l'IA générative en RH 

• Au-delà de ChatGPT : les cinq grands modèles (ChatGPT, Claude, Gemini, Mistral, Copilot)
• Démonstration comparée des cinq modèles sur une même tâche RH
• La matrice « quelle IA pour quelle tâche »

Fiches de poste et sourcing sans biais 

• Rédiger une fiche de poste qui attire, sans discriminer
• Test des outils de détection de biais Textio, Develop Diverse et Datapeople sur une fiche réelle
• Templates de fiches de poste inclusives
• Sourcing et tri des CV : automatiser sans biaiser
• Checklist anti-biais et procédure de validation humaine

Entretien augmenté et prise de références 

• Préparation par l'IA d'un entretien réel
• Grille d'évaluation structurée et questions générées
• Prise de références

Conformité nLPD, RGPD et EU AI Act 

• Atelier de construction de son workflow IA de recrutement
• Procédure conforme et registre des traitements modèle
• Templates de prompts RH pré-testés

Notre conseil! Du séminaire à la formation certifiante

Ce séminaire fait partie de la formation certifiante «WEKA Expert en recrutement». Suivez les cinq modules et obtenez un certificat WEKA.

En savoir plus sur la formation certificante

Intervenant

Igaël Derrida, expert RH et IA, IDRH, Morges

Igaël Derrida, DRH, fondateur d'IDRH Sàrl, formateur certifié WEKA, expert IA générative appliquée aux RH

Ex-DRH en Suisse romande, Igaël Derrida a construit dès 2023 une équipe RH augmentée par l'IA, en combinant les grands modèles génératifs et les outils RH dédiés. Il accompagne depuis une dizaine de PME suisses romandes dans la mise en place de workflows IA conformes à la nLPD, et intervient comme formateur et conférencier sur l'IA appliquée au recrutement, à la formation et au management.

À qui s'adresse ce séminaire ? 

Révolutionner le recrutement avec l'intelligence artificielle, séminaire d'un jour à Lausanne, s'adresse aux responsables et spécialistes RH, aux recruteuses et recruteurs, aux consultants RH, aux responsables formation et développement ainsi qu'aux dirigeantes et dirigeants de PME impliqués dans le recrutement. Aucune connaissance préalable de l'IA n'est requise : le séminaire part du niveau zéro et monte jusqu'aux techniques de prompting avancé. L'inscription est utile lorsque le volume de candidatures augmente, que l'équipe utilise déjà l'IA sans cadre commun, ou qu'il faut rendre le recrutement conforme à la nLPD et à l'EU AI Act.

Méthodes 

• Démonstration comparée des cinq grands modèles d'IA sur une même tâche RH
• Travail sur ses propres dossiers, sur ordinateur portable : 1 à 3 fiches de poste, 5 CV anonymisés et un entretien à préparer
• Test d'outils de détection de biais sur une fiche de poste réelle
• Atelier de construction de son workflow IA de recrutement

myEvents, notre plateforme de formation continue

Via myEvents, vous pouvez accéder directement grâce à votre login personnel à la documentation digitale de votre formation et à de précieuses informations complémentaires pour assurer une mise en pratique rapide des connaissances.

Questions fréquentes sur l'IA dans le recrutement en Suisse 

Peut-on laisser l'IA écarter automatiquement des candidatures ? 

C'est risqué. Selon l'art. 21 nLPD, lorsqu'une décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé a un effet important pour une personne, celle-ci doit en être informée et peut demander que la décision soit revue par une personne physique. Un rejet de candidature automatique entre dans ce cadre. D'où l'importance d'une validation humaine systématique, au cœur du workflow construit dans le séminaire « Révolutionner le recrutement avec l'intelligence artificielle ».

Un employeur suisse est-il concerné par l'EU AI Act pour ses recrutements ? 

Il peut l'être. L'EU AI Act s'applique aussi aux entreprises hors de l'Union lorsque le résultat du système d'IA est utilisé dans l'UE, par exemple pour recruter dans une filiale européenne. Les systèmes d'IA de recrutement y sont classés à haut risque, et les obligations correspondantes s'appliquent dès le 2 décembre 2027. En Suisse même, la nLPD s'applique dans tous les cas. Le séminaire « Révolutionner le recrutement avec l'intelligence artificielle » traite les deux cadres.

Quelle formation suivre en Suisse romande pour utiliser l'IA dans le recrutement ? 

Le séminaire « Révolutionner le recrutement avec l'intelligence artificielle » est une formation d'un jour, de 9 h 00 à 16 h 30, à Lausanne. Il est animé par Igaël Derrida, DRH et fondateur d'IDRH, qui accompagne une dizaine de PME romandes dans la mise en place de workflows IA conformes à la nLPD. Il constitue aussi le module 5 de la formation certifiante WEKA Expert en recrutement.

Peut-on travailler sur ses propres recrutements au séminaire « Révolutionner le recrutement avec l'intelligence artificielle », et qu'en retire-t-on ? 

Oui. Les participants apportent leur ordinateur portable, 1 à 3 fiches de poste, 5 CV anonymisés et un entretien à préparer, et travaillent sur ces cas réels pendant la journée. Ils repartent avec leur propre workflow IA de recrutement, une matrice « quelle IA pour quelle tâche », une procédure conforme avec un registre des traitements modèle, et un accès illimité à plus de 30 templates de prompts RH via myEvents.

Combien coûte le séminaire « Révolutionner le recrutement avec l'intelligence artificielle » et quand a-t-il lieu ? 

Le séminaire « Révolutionner le recrutement avec l'intelligence artificielle » coûte CHF 690.– (TVA exclue) par participant, documentation digitale, déjeuner, pause-café et attestation compris. Le rabais est de 10 % dès deux inscriptions simultanées et de 15 % dès quatre. La journée a lieu de 9 h 00 à 16 h 30 au Centre Patronal Bessières à Lausanne, le mardi 24 novembre 2026, le jeudi 3 juin 2027 ou le mercredi 24 novembre 2027.