Journée 2021 des Ressources Humaines - Live Web Conference

Réinventer les Ressources Humaines – Un fragile équilibre entre innovation et constance

Journée 2021 des Ressources Humaines - Live Web Conference
Live Web Conference, 1 jour
En ligne, salle de classe virtuelle
  • jeudi 11 novembre 2021
Informations concernant la manifestation

Journée 2021 des Ressources Humaines - Live Web Conference

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La Journée RH 2021 réunira des spécialistes reconnus et a pour objectif de s’approprier les informations et outils nécessaires pour bien préparer l’avenir de la fonction, que ce soit sur le plan juridique, assurances sociales ou RH.

Rafraîchissez vos connaissances et partagez vos expériences

  • Jurisprudence récente, thèmes choisis et perspectives 2022 en droit du travail
  • Nouveautés 2021/2022 en assurances sociales
  • Défi RH: orchestrer la déconnexion des collaborateurs
  • Tout savoir sur les congés: maternité, paternité, proches-aidants et autres
  • Le point sur l’absentéisme et l’hyperconnectivité des collaborateurs
  • Le point sur l’obligation de renseigner des RH et des collaborateurs
  • Mode d’emploi de la marque employeur post-covid
  • Authenticité RH, le retour aux valeurs sûres! 

Un programme de qualité avec des intervenants reconnus

La Journée RH 2021 réunira des spécialistes reconnus et fera le point sur les thèmes suivants:
 
François Wagner

David Raedler
François Wagner | David Raedler

Droit du travail et assurances sociales: quelles nouveautés?

  • Panorama des nouveautés 2022 et révision de l’assurance-invalidité
  • Le point sur les APG et les congés: paternité, proches aidants, maternité
  • La RHT: un point de situation
  • Gérer la flexibilisation du temps de travail et des salaires
  • Les autres nouveautés à venir
Igaël Derrida
Igaël Derrida

La Marque employeur post covid

  • Attentes des collaborateurs post covid
  • Implémenter une stratégie de marketing RH efficiente: employee advocacy & EVP avec de l’inbound recruiting
  • Exemples d’outils digitaux utilisables pour commencer rapidement et efficacement

Jacqueline  Chorand
Jacqueline Chorand

Défi Guide DRH: prévenir l’absentéisme et aider les collaborateurs à la déconnexion?

  • Le contexte
  • L’analyse de l’absentéisme dans sa globalité
  • L’implication du RH dans la prévention: l’importance du diagnostic
  • Les compétences RH et managériales nécessaires
  • Le burn out- exemples les plus fréquents
François Wagner

David Raedler
François Wagner | David Raedler

Le point sur l’obligation de renseigner des RH et des employés

  • Le devoir de fidélité de l’employé: petit rappel
  • Le devoir de renseigner des RH: un point de situation
  • La dénonciation de faits à l’employeur
  • Obligation d’informer pour le libre-passage dans l’assurance perte de gain en cas de maladie.
  • Les renseignements sur les aspects personnels de l’employé
  • Obligation de renseigner quant à la couverture d’assurance accident non professionnel dans la LAMal ou la LAA
  • Obligation en matière de prévoyance professionnelle: l’employeur doit renseigner quant aux prestations d’assurance
Caroline Matteucci
Caroline Matteucci

Authenticité RH, le retour aux valeurs sûres grâce aux outils du Profiling!

  • Pourquoi l’authenticité nous permet de créer l’espace où la confiance peut s’installer?
  • Comment sait-on que nous sommes authentiques ou que notre interlocuteur l’est: les signaux à identifier
  • Comment nos biais cognitifs nous empêchent d’être, tout simplement?.

myEvents, notre plateforme de formation continue

Via myEvents, vous pouvez accéder directement à la documentation digitale de votre formation, à des précieuses informations et aides de travail complémentaires pour assurer une mise en pratique rapide des connaissances. Une fois enregistré, grâce votre login personnel, vous disposez d’un accès illimité à l’ensemble les documentations et aides de travail de toutes les formations WEKA que vous avez suivies. Vous trouverez un guide étape par étape pour accéder à myEvents ici.

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