Profiling et Recrutement II: l’interview comportemental avec la méthode VIP

Comment reconnaître les 7 micro-expressions universelles chez un candidat lors d’un entretien de recrutement ? De quelle manière la méthode VIP© permet-elle de valider une intuition en vérifiant les incongruences observées ? Comment analyser la congruence entre les paroles, les gestes et les expressions d’un interlocuteur avec la méthode CIA© ? Quelle influence le comportement du recruteur exerce-t-il sur les réponses du candidat ?

Toute incongruence observée doit être validée

Lors du premier séminaire sur le profiling et recrutement, vous avez acquis les indices de base de la lecture et de l'analyse comportementale. Vous avez pratiqué l'analyse en exercice live. Dans ce deuxième niveau, vous accédez aux 7 micro-expressions universelles (logiciel Humintell) et apprenez à créer les états internes de votre interlocuteur pour valider vos observations et vos analyses en appliquant la méthode de la VIP© (validation des incongruences).

Acquérir des outils en profiling est une bonne base, mais savoir se mettre au défi en les pratiquant face à une actrice et une profileuse, c'est faire un pas de plus.

Bénéfices pratiques

Après le séminaire Profiling et Recrutement II, le recruteur reconnaît les micro-expressions, analyse la congruence d'un candidat et valide ses observations avec la méthode VIP©.

• Vous détectez les 7 micro-expressions universelles, avec un pré-test facultatif et un post-test via le logiciel Humintell.
• Vous approfondissez les bases apprises lors de la première journée en profiling recrutement.
• Vous pratiquez l'analyse de la congruence CIA© sur vidéo et sous supervision.
• Vous provoquez les états internes (émotions) de votre interlocuteur et confirmez ainsi les indices perçus (votre intuition) grâce à la VIP© et à notre acteur ou actrice.
• Vous apprenez à mieux vous connaître lors des différents exercices en situation réelle (gestion de la perception et impact).

Contenu du séminaire

Les micro-expressions 

• Les 7 micro-expressions universelles
• Pré-test en micro-expressions via le logiciel Humintell
• Une année d'entraînement et un post-test donnant accès au certificat Humintell

L'analyse de la congruence 

• Identification des congruences et incongruences sur vidéos
• Pratique de la méthode CIA© sous supervision
• Analyse d'une vidéo choisie par chaque participant

La méthode VIP© en situation 

• Créer les états internes de son interlocuteur
• Valider ses observations et son intuition avec la VIP©
• Pratique de la VIP© face à une actrice et une profileuse
• Mise en situation à partir du cas pratique de chaque participant

Votre impact de recruteur 

• Gestion de la perception
• Votre impact et son effet sur votre interlocuteur

Intervenante

À qui s'adresse ce séminaire ? 

Profiling et Recrutement II: l'interview comportemental avec la méthode VIP, séminaire d'un jour à Lausanne, s'adresse aux directeurs et responsables du personnel, aux cadres dirigeants exerçant une responsabilité dans la gestion des ressources humaines et aux recruteurs. Il est réservé aux personnes qui ont suivi « Profiling et Recrutement I: savoir identifier les signes de crédibilité » et pratiqué le pré-test en micro-expressions. L'inscription est utile lorsqu'un recruteur souhaite fiabiliser ses analyses comportementales et ne plus fonder ses décisions d'engagement sur une simple intuition.

Méthodes 

Exercices en situation réelle face à une actrice, sous l'œil d'une profileuse
Mise en situation du cas pratique de recrutement envoyé par chaque participant 15 jours avant la formation
Analyse de la congruence sur vidéo, sous supervision, dont la vidéo YouTube choisie par chaque participant
Pré-test et post-test en micro-expressions via le logiciel Humintell. 

Remarques importantes

Dans le cadre de ce niveau, les participants réalisent un pré-test en micro-expressions via le logiciel Humintell, ainsi qu'un post-test à l'issue de la formation. Ces tests donnent accès à un certificat officiel Humintell, attestant votre niveau de détection. Le coût du logiciel est de CHF 50.– par personne, à régler directement à la formatrice (modalités communiquées lors de l'inscription).

À l'issue des deux formations, vous avez la possibilité d'obtenir la Certification en Analyse de la Congruence© délivrée par Caroline Matteucci. Cet examen se déroule en dehors du cadre WEKA et comprend un test écrit ainsi qu'une analyse vidéo selon la méthode CIA©. Conditions d'accès : obtenir 90 % au test Humintell. Coût : CHF 450.– par participant.

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Via myEvents, vous pouvez accéder directement grâce à votre login personnel à la documentation digitale de votre formation et à de précieuses informations complémentaires pour assurer une mise en pratique rapide des connaissances.

Questions fréquentes sur le profiling en recrutement en Suisse 

Quelle différence entre la méthode CIA© et la méthode VIP© en profiling ? 

La méthode CIA©, ou analyse de la congruence, consiste à observer si les paroles, les gestes et les expressions d'un interlocuteur concordent, et à repérer les incongruences. La méthode VIP©, ou validation des incongruences, va plus loin : le recruteur crée des états internes chez son interlocuteur pour confirmer ou infirmer ce qu'il a perçu. Le séminaire « Profiling et Recrutement II » entraîne les deux, sur vidéo pour la CIA© et face à une actrice pour la VIP©.

Une micro-expression suffit-elle pour juger un candidat ? 

Non. Une micro-expression ou une incongruence est un indice, pas une preuve. Elle signale qu'il se passe quelque chose chez le candidat, sans dire pourquoi. Avant d'en tirer une conclusion, le recruteur doit la valider, par exemple en revenant sur le sujet et en observant à nouveau la réaction. C'est tout l'enjeu de la méthode VIP© travaillée dans le séminaire « Profiling et Recrutement II », qui vise des décisions d'engagement plus fiables.

Quelle formation suivre en Suisse romande pour approfondir le profiling en recrutement ? 

Le séminaire « Profiling et Recrutement II: l'interview comportemental avec la méthode VIP » est une formation d'un jour, de 9 h 00 à 16 h 30, à Lausanne. Il est animé par Caroline Matteucci, profileuse et Human Learner, experte en langage corporel, formée notamment par le Dr Paul Ekman et Joe Navarro. Il fait suite à « Profiling et Recrutement I: savoir identifier les signes de crédibilité » ((Verlinkung)), obligatoire pour s'inscrire.

Peut-on travailler sur ses propres cas de recrutement au séminaire « Profiling et Recrutement II », et qu'en retire-t-on ? 

Oui. Chaque participant au séminaire « Profiling et Recrutement II » envoie un cas pratique au plus tard 15 jours avant la formation. Ce cas est joué avec un acteur ou une actrice, et le participant y prend part activement. Il transmet aussi un lien vers une vidéo YouTube libre de droit, analysée pendant la journée avec la méthode CIA©. Il repart en ayant testé les outils dans une situation proche de la réalité.

Combien coûte le séminaire « Profiling et Recrutement II » et quand a-t-il lieu ? 

Le séminaire « Profiling et Recrutement II » coûte CHF 790.– (TVA exclue), documentation digitale, déjeuner, pause-café et attestation compris, avec 10 % de rabais dès deux inscriptions simultanées et 15 % dès quatre. Le logiciel Humintell coûte CHF 50.–, réglés à la formatrice. Il a lieu de 9 h 00 à 16 h 30 au Centre Patronal Bessières à Lausanne, le mercredi 9 décembre 2026, le mercredi 28 avril 2027 ou le mercredi 8 décembre 2027.