G - Goals (objectifs) - Quel est votre objectif?
R - Reality (réalité) - Quelle est la situation actuelle?
O - Options (options) - Quelles sont vos options pour atteindre l’objectif?
W - Will (volonté) - Qu’allez-vous faire pour atteindre l’objectif?
Questions: «Goal»/Objectif
- Quel est l’objectif en tant que tel?
- Est-il défini selon une procédure SMART?
- Quand doit-il être atteint?
- Quelle est l’importance de l’objectif pour vous?
- Convient-il aux autres objectifs à atteindre?
- Comment l’atteinte de l’objectif peut-elle être réalisée?
- Existe-t-il des objectifs intermédiaires mesurables?
Questions: «Reality»/Réalité
- Que s’est-il passé précisément?
- Où cela s’est-il produit?
- Quand cela s’est-il passé?
- Qui a été impliqué dans cette situation?
- Quels sont les arrière-plans connus?
- Qu’est-ce que vous avez tenté de faire jusqu’ici – avec quels résultats?
- Comment se présentent les conditions générales: l’environnement au sein duquel le problème été soulevé?
Questions: «Options»/Options
- Quelles sont les possibilités que vous voyez?
- Quelles sont les opportunités que vous voyez?
- Que se passerait-il si …?
- Que devrait-il se passer pour que …?
- Quels sont les efforts requis pour l’option …?
- Qu’est-ce qui milite en faveur – à l’encontre de l’option …?
Questions: «Will»/Volonté
- Quand les activités prévues seront déployées?
- Croyez-vous que les activités prévues vont véritablement déboucher sur l’objectif?
- Quels sont les obstacles qui pourraient se dresser – et comment allez-vous les surmonter?
- Qui est encore impliqué dans vos activités?
- Devez-vous informer quelqu’un?
- Avez-vous besoin du support de quelqu’un – dans quelle mesure?
- Avez-vous besoin d’aide pour …?
- Devez-vous encore réfléchir à des choses auxquelles vous n’avez pas encore pensées?
Domaines d’application
- Dans toutes les situations de Coaching avec les collaborateurs
- Pour un auto-Coaching
- Le modèle GROW peut également être utilisé comme fil rouge pour une réunion
