Journée 2026 des Ressources Humaines - Live Web Conference

Les professionnels RH font face à des enjeux toujours plus complexes: évolution du cadre légal, pénurie de talents, fidélisation, tensions relationnelles, santé au travail et surcharge des équipes. Pour y répondre concrètement, la Journée WEKA réunit chaque année des experts reconnus et des professionnels RH de tous les cantons romands (PME, institutions et grandes entreprises).

Pour sa 16e édition — seize années au service des RH romands — la Journée affiche un taux de recommandation de 98%. Les thèmes retenus cette année ont été plébiscités à plus de 80% chacun par les participants des éditions précédentes.

Des solutions concrètes pour relever les défis d'aujourd'hui et construire les organisations de demain

Grâce aux questionnaires interactifs, aux échanges d'expérience et aux questions posées aux experts, nous comparons nos préoccupations entre pairs et identifions ensemble les priorités RH qui marqueront 2027. Les besoins exprimés, les bonnes pratiques et les pistes d'action les plus pertinentes sont synthétisés et restitués à la communauté: la technologie reste en coulisse, au service de l'humain.

À l'issue de la journée, chacun repart avec le Carnet RH romand 2026 — une synthèse exclusive des préoccupations, tendances et recommandations de la communauté RH romande.

Un programme de qualité avec des intervenants reconnus

David Raedler ×Fermer David Raedler Spécialiste FSA en droit du travail et spécialiste en protection des données, il s’intéresse tout particulièrement à la thématique des nouvelles technologies appliquées aux rapports de travail. Après l’obtention de son brevet d’avocat, il s’est consacré à la rédaction d’une thèse de doctorat sur les enquêtes internes. Il est également député dans le Canton de Vaud et membre de la Commission fédérale pour les questions féminines. Fermer | Thierry Rossier ×Fermer Thierry Rossier Thierry dispose d’une expérience de plus de 15 ans dans le domaine des assurances sociales. Avant d’exercer l’activité de conseiller en assurances sociales et en planification financière, il a travaillé en qualité de taxateur de rente AVS/AI auprès d’une Caisse de compensation. Aujourd’hui, il défend avec conviction les intérêts de ses clients dans son domaine d’expertise. Fermer Nouveautés 2027 en droit du travail et assurances sociales  David Raedler, avocat spécialiste FSA droit du travail, HDC legal, Lausanne Thierry Rossier, spécialiste en assurances sociales, Delegis, Fribourg   Nouveaux chiffres des assurances sociales 2027 Jurisprudences récentes et points de vigilance en droit du travail Le point sur les réformes actuelles et à venir

Fanny Comba ×Fermer Fanny Comba Initiatrice de changements et experte marque employeur depuis 2015, Fanny Comba fait partie de ces entrepreneurs convaincues que c’est en assemblant les forces et idées de chacun qu’on peut innover. Au bénéfice d’un master universitaire en communication et de plus de 8 ans dans les Ressources Humaines, Fanny accompagne les entreprises qui comprennent l’importance de développer leur marque employeur, de mettre leur collaborateur au centre et de se démarquer. Elle enseigne également ces matières dans les Hautes écoles et universités. Fermer   ​Les candidats ont changé. Votre entreprise aussi doit changer Fanny Comba, experte marque employeur, Comba Consulting, Fribourg   Ce qui a réellement changé depuis 2020 Les attentes des nouveaux candidats Flexibilité, sens, développement, leadership: réalité ou mythe? Pourquoi certaines entreprises peinent à recruter malgré de bonnes conditions La marque employeur comme réponse stratégique Comment fidéliser dans un monde où la loyauté ne fonctionne plus comme avant

Jacqueline Chorand ×Fermer Jacqueline Chorand Jacqueline Chorand est psychologue clinicienne et a une expérience de plus de 25 années dans les ressources humaines et la communication. Elle a occupé la fonction de DRH dans plusieurs entreprises. Elle conseille les entreprises et fait des formations sur mesure dans de nombreux domaines RH: Leadership transformationnel, conduite du changement, gestion de conflits, prévention du stress et du burn out. Fermer Le défi caché des RH: la juste posture face aux comportements performants mais toxiques Jacqueline Chorand, Consultante RH et psychologue clinicienne, Conseil Sàrl, Genève   Repérer les collaborateurs performants mais toxiques Comprendre les impacts humains, organisationnels et financiers Pourquoi les entreprises protègent parfois certains collaborateurs toxiques? Quelques caractéristiques des profils toxiques mais performants Le rôle fondamental des RH: construire une stratégie et des leviers d’actions: La prévention dès le recrutement et la promotion La détection des collaborateurs toxiques, objectiver les faits avec les outils RH L’importance d’une culture feedback sécurisée Des interventions rapides et graduées

Kevin Guillet ×Fermer Kevin Guillet Kevin Guillet est associé au sein de Proxima Legal Sàrl, étude spécialisée en droit du travail et des affaires. Avocat spécialiste FSA en droit du travail, Kevin Guillet dispose également d’une expertise en droit commercial et en droit des médias. Il est actif dans ces domaines tant dans le cadre de procédures judiciaires que de prestations de conseil. Il possède une connaissance étendue du tissu économique romand, en particulier s’agissant d’entreprises actives dans le domaine des nouvelles technologies, d’entreprises de médias ou encore de PME. Fermer | Joséphine Kowalski-Schwab ×Fermer Joséphine Kowalski-Schwab Joséphine Kowalski-Schwab est avocate au sein de l’Etude Proxima Legal Sàrl à Lausanne. Elle représente et conseille de nombreuses entreprises et particuliers, en matière de droit du travail et ses domaines connexes.  Fermer Prévenir, investiguer, protéger: maîtriser les situations sensibles en entreprise Kevin Guillet, avocat, spécialiste FSA droit du travail Joséphine Kowalski-Schwab, avocate, Proxima Legal, Lausanne   Comprendre ses obligations en matière de protection de la personnalité  Déployer des mécanismes de prévention performants  Mener des investigations efficaces et proportionnées  Prendre les mesures adéquates pour protéger l’entreprise et les collaborateurs  Gérer les conséquences et sécuriser les décisions RH

Estelle Jaques ×Fermer Estelle Jaques Psychologue psychothérapeute et neuropsychologue reconnue au niveau fédéral, Estelle Jaques a une pratique clinique en cabinet. Au bénéfice d’un brevet fédéral en management et ayant assuré la gestion de différentes équipes en tant que cadre de direction, elle accompagne désormais des managers, équipes et collaborateurs. Parallèlement, elle donne de nombreuses formations et anime des ateliers et team-buildings sur le bien-être au travail. Fermer | Catherine Leutwiler ×Fermer Catherine Leutwiler Coach et formatrice, Catherine Leutwiler accompagne les cadres et les collaborateurs dans le développement de leur posture professionnelle. Formée au management d’équipe, elle intervient au sein des organisations à travers des formations et des ateliers centrés sur la cohésion d’équipe, la régulation du stress et le bien-être au travail. Fermer Alléger la charge, retrouver l'élan Estelle Jacques, psychologue , Cabinet Estelle, Lausanne Catherine Leutwiler, coach en transformation durable, Ineza, Neuchâtel   Comprendre les mécanismes de la surcharge  Faire le tri entre l'essentiel et le superflu  S'approprier des outils simples et efficaces  Renforcer son équilibre et sa résilience  Repartir avec un nouvel élan au quotidien

Igaël Derrida ×Fermer Igaël Derrida Igaël Derrida allie son expertise en tant que directeur des ressources humaines à sa passion pour l'intelligence artificielle, insufflant une dimension interactive et engageante à ses formations. Fort d'une expérience significative en recrutement et en élaboration de stratégies de marque employeur, il agrémente ses cours d'exemples tangibles, les rendant dynamiques et immédiatement applicables. Profitez de l'occasion pour apprendre d'un expert qui intègre au quotidien l'IA dans la sphère RH, et découvrez comment ces domaines s'entremêlent pour façonner le paysage professionnel actuel et futur. Fermer Le fil rouge de la journée: la salle reprend la main Igaël Derrida, expert RH et IA, IDRH, Morges   Après chaque conférence, deux questions flash à la salle, en direct: qu’est-ce qu’il vous faudrait pour appliquer ça dès demain matin? Que recommanderiez-vous? En clôture, chacun repart avec le Carnet RH romand 2026: la parole de l’expert, mais aussi les besoins et les recommandations formulés par la salle elle-même. Le seul livrable de la journée que les participants ont contribué à écrire.

Votre bénéfice pratique

• Faire le point sur les nouveautés en droit du travail et assurances sociales
• Comprendre les nouvelles attentes des candidats et renforcer votre attractivité employeur
• Prévenir les conflits, le harcèlement et les situations à risque avant leur escalade
• Identifier des leviers concrets pour préserver l'énergie et l'engagement des équipes
• Bénéficier de l'expertise d'intervenants reconnus en Suisse romande et échanger avec des pairs confrontés aux mêmes défis
• Repartir avec le Carnet RH romand 2026: solutions concrètes et intelligence collective de vos pairs

Vidéo rétrospective

Ce qui rend cette journée unique

Le Carnet RH romand 2026
Tout au long de la journée, les échanges, questionnaires live et retours d'expérience alimentent une photographie en temps réel des préoccupations RH en Suisse romande. Vous comparez vos enjeux à ceux de vos pairs et contribuez à identifier les priorités RH qui marqueront 2027.

L'intelligence collective RH romande
Les échanges entre participants, les retours d'expérience et les discussions avec les experts permettent de confronter les pratiques, d'enrichir sa réflexion et d'identifier des solutions adaptées aux réalités du terrain.

Une synthèse enrichie par l'intelligence artificielle
L'IA aide à analyser les échanges, les questionnaires et les questions posées durant la journée afin de faire émerger les tendances, préoccupations et bonnes pratiques les plus marquantes.

Ce que vous recevrez après la journée

• Les résultats du Carnet RH romand 2026
• Les questions les plus fréquemment posées et les réponses des experts
• Les bonnes pratiques et retours d'expérience partagés par les participants
• Une sélection de modèles, outils, check-lists et ressources complémentaires
• Les principales pistes d'action identifiées pour les professionnels RH

Questions fréquentes

À qui s'adresse la Journée des Ressources Humaines 2026?
La journée s'adresse aux directrices et directeurs RH, responsables RH, HR Business Partners, responsables du personnel, dirigeants de PME, managers et à toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines.

Quels sujets seront abordés?
Les conférences traiteront notamment des nouveautés en droit du travail et assurances sociales, du recrutement et de la fidélisation des talents, de la posture RH, de la prévention des conflits et du harcèlement ainsi que de l'engagement et de la santé au travail.

Puis-je participer à distance?
Oui. La Journée des Ressources Humaines 2026 est proposée en présentiel à Lausanne ainsi qu'en visioconférence.

Pourrai-je poser mes questions aux intervenants?
Oui. Les échanges avec les experts font partie intégrante de la journée. Les participants peuvent poser leurs questions en direct ou via le chat.

Qu'est-ce que le carnet RH romand 2026?
Le Carnet RH romand 2026 est une initiative visant à identifier les préoccupations, défis et priorités des professionnels RH de Suisse romande. Les contributions des participants, les résultats des questionnaires live et les échanges de la journée permettent de dresser une photographie des enjeux RH actuels.

Comment l'intelligence artificielle est-elle utilisée pendant la journée?
L'IA analyse les conférences, les questions des participants, les résultats des questionnaires et les échanges afin d'identifier les tendances émergentes, les préoccupations récurrentes et les bonnes pratiques. Elle contribue également à la création de ressources complémentaires et de pistes d'action concrètes.

Que recevrai-je après l'événement?
Les participants reçoivent la documentation de la journée, une synthèse des principaux enseignements, les résultats du Carnet RH romand 2026, les réponses aux questions les plus fréquentes ainsi qu'une sélection d'outils, modèles et ressources complémentaires.

Qu'est-ce qui différencie cette journée d'une conférence RH classique?
Cette journée a été conçue avec les professionnels RH et pour les professionnels RH. Elle combine expertise, intelligence collective, participation active des participants et analyse assistée par l'IA afin de transformer les échanges en solutions concrètes et directement applicables.

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