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Empêchement de travailler

Prévenir, gérer et sécuriser l’incapacité de travail dans les rapports de travail

Empêchement de travailler
Séminaire pratique, 1 jour
Hôtel Alpha-Palmiers, Lausanne
  • lundi 27 avril 2020
  • mardi 6 octobre 2020
Informations concernant la manifestation

Empêchement de travailler

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Le droit suisse est souvent perçu comme étant relativement peu protecteur du travailleur. L’engagement demeure souvent libre, le licenciement est assez simple et la responsabilité du travailleur relativement importante. Ce constat a pour conséquence en pratique que l’empêchement de travailler – et les obligations de l’employeur qui en découlent – prend aujourd’hui de plus en plus d’importance, notamment car il permet de prolonger les rapports de travail et possiblement le paiement du salaire plus longtemps que le délai de congé lui-même.

Se protéger efficacement de l’incapacité de travailler dans les rapports de travail 

Il est dès lors impératif pour toute entreprise de connaître ses obligations dans ce cadre, mais également ses droits et les solutions permettant de tempérer les conséquences de l’incapacité d’un travailleur. La formation abordera le sujet de l’incapacité de travail de façon générale et sous tous ses aspects, en prenant le point de vue de l’employeur et des solutions à sa portée. Au cours de cette formation, de nombreux exemples pratiques vous seront donnés.

Votre avantage

  • Vous comprenez ce qu’est une incapacité de travail et la protection qui revient à l’employé.
  • Vous gérez l’incapacité de l’employé et son absence.
  • Vous évitez une responsabilité de l’employeur dans le cadre de l’empêchement de travailler.
  • Vous comprenez les rouages du paiement du salaire et de la protection.
  • Vous gérez le licenciement de l’employé incapable: pièges et façons de les éviter.
  • Vous comprenez les situations particulières liées à la maternité.

Thèmes

  • L’incapacité de travail en général
  • Le paiement du salaire
  • La gestion de l’absence de l’employé
  • La gestion de l’incapacité due à l’employeur
  • Les cas et risques spécifiques en matière de maternité
  • Le licenciement d’un employé en incapacité
  • Les autres conséquences de l’incapacité
  • Conseils pratiques et exercices

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Intervenant

David Raedler

David Raedler, docteur en droit

Spécialisé en droit du travail et en protection des données, il s’intéresse tout particulièrement à la thématique des nouvelles technologies appliquées aux rapports de travail. Après l’obtention de son brevet d’avocat, il s’est consacré à la rédaction d’une thèse de doctorat à l’Université de Lausanne sur les enquêtes internes. Il est également Vice-président du Tribunal de prud’hommes de la Broye et du Nord vaudois.

Groupe cible

Responsables RH, entreprises (y compris PME), directeurs et responsables du management, gestionnaires
opérationnels, juristes d’entreprise.

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