Journée WEKA du droit du travail

Les nouveautés du droit du travail en pratique

Journée WEKA du droit du travail
Journée, 1 jour
Hôtel Aquatis, Lausanne
  • mardi 13 mars 2018
Informations concernant la manifestation

Direction de la journée

Patrick Lehner
Patrick Lehner

Durée et Lieu

1 jour, 08:45 - 16:30 heures
Lausanne, Hôtel Aquatis

Plan de situation
Itinéraire

Prix

CHF 460.- (TVA exclue) par participant.
Ce montant comprend la documentation, le déjeuner de midi, une attestation de participation ainsi que la pause-café.

Rabais

Journée WEKA du droit du travail

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Rafraîchissez votre savoir-faire en matière de droit suisse du travail

Cette Journée est un Must pour toutes celles et ceux qui travaillent dans le domaine des ressources humaines afin de rester à la pointe de l’actualité! Vous pourrez entendre des exposés sur des thèmes choisis du droit du travail afin de savoir où le bât blesse le plus dans le domaine des ressources humaines et ce par des spécialistes en la matière. Vous pourrez, sur la base de nombreux exemples pratiques, vous faire une idée globale de tous les aspects légaux actuels et de leurs impacts sur votre activité en tant que praticien des ressources humaines.

Thèmes

La journée WEKA du droit du travail 2018 réunira des spécialistes reconnus et fera le point sur les thèmes suivants:

Christian Favre
Christian Favre

Actualité des tribunaux en matière de droit du travail

Qu’il s’agisse du salaire des cadres, de la protection de la personnalité des travailleurs ou des précautions à observer en cas de licenciement, la jurisprudence amène très régulièrement des précisions ou des modifications que celui qui assume des responsabilités dans ce domaine doit connaître.

Aline Bonard
Aline Bonard

Le travail à temps partiel – Questions choisies

  • Délimitations, fixation des horaires et gestion du temps de travail
  • Sécurité sociale: les seuils en Suisse, le statut des frontaliers, le télétravail
  • Durée du droit au salaire en cas de maladie
  • Calcul de la période de protection contre le licenciement en temps inopportun
  • Exploitation de la capacité de travail résiduelle et devoir de fidélité
  • Problématiques afférentes aux vacances (calcul, paiement, réduction)
  • Modification du taux de travail
  • Jours fériés
  • Interdiction de discrimination
José  Zilla
José Zilla

 La grossesse et la maternité dans les relations de travail

  • Protection de la femme enceinte
  • Mise en place d’un système de protection au sein de l’entreprise
  • Incapacité de travail en lien avec la grossesse
  • Protection de la femme après la naissance
  • Assurance-maternité
Véronique Perroud
Véronique Perroud

Le congé-modification – Etats des lieux et pratique

  • Notion
  • Conditions
  • Conséquences
  • Eléments particuliers à considérer:
    • clarté de la manifestation de volonté
    • refus de modification et droit à l’indemnisation pour congé abusif
    • nouveau contrat vs. annulation de la résiliation
    • refus de modification et droit au chômage
    • licenciement collectif et LSE
  • Quelques cas concrets tirés de jurisprudences récentes
Eric Cerottini
Eric Cerottini

Le droit aux vacances – Questions choisies

  • La fixation des dates des vacances
  • L’impossibilité de bénéficier du droit aux vacances
  • L’inclusion du salaire afférent aux vacances dans le salaire usuel
  • Le solde ou l’excédent de vacances à l’issue des rapports de travail
  • La prescription du droit aux vacances
  • Quelques propositions d’améliorations contractuelles

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Votre bénéfice pratique

  • Vous recevez une mise à jour de toutes les nouveautés importantes en matière de droit du travail.
  • Vous identifiez les problématiques afférentes au travail à temps partiel.
  • Vous faites le point concernant la durée du droit au salaire en cas de maladie pour les salariés à temps partiel.
  • Vous faites le point sur la protection de la femme enceinte.
  • Vous identifiez les problèmes délicats liés à l’incapacité de travail en lien avec la grossesse.
  • Vous recevez une mise à jour du congé-modification grâce à des cas concrets tirés de la jurisprudence.
  • Vous faites le point sur les vacances et notamment sur la prescription du droit aux vacances.
  • Vous posez les questions, des experts vous répondent. Profitez de l’occasion et posez sur place vos questions les plus urgentes. Des experts reconnus vous répondront avec compétence et sérieux.

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