Healthy HR

Les études démontrent que les collaborateurs qui sont en bonne santé et heureux au travail sont plus motivés et performants et contribuent ainsi à une meilleure santé de l’entreprise. Il est donc essentiel en tant que RH de se sentir suffisamment outillé pour promouvoir un environnement positif au travail, favorisant ainsi le bien-être de vos collaborateurs. Il ne suffit pas d’offrir aux collaborateurs des prestations «bien-être» sur le lieu de travail pour décréter qu’ils sont en bonne santé et heureux au travail, cela passe par d’autres outils essentiels!

Promotion de la santé

Au cours de ce séminaire pratique, vous acquérez les compétences pour devenir l’ambassadeur de la santé au travail au sein de votre entreprise, en ayant des pistes concrètes à mettre en place sur le plan de la prévention. Vous découvrez les éléments clés sur lesquels vous pouvez agir en tant que RH, afin de favoriser un environnement de bien-être au travail. Vous contribuez ainsi au bien-être du personnel de votre entreprise, ainsi qu’à la bonne santé de votre organisation. Vous gagnez également en attractivité!

Votre avantage

• Vous approfondissez vos connaissances dans le domaine de la santé au travail.
• Vous développez des outils pour la prévention des absences de courte durée.
• Vous acquérez des compétences pour promouvoir la santé de votre personnel.
• Vous fidélisez vos collaborateurs et gagnez en attractivité.
• Vous découvrez les points clés favorisant un environnement de bien-être au travail.

Thèmes

• Conditions favorables à une bonne santé des collaborateurs
• Environnement professionnel bienveillant
• Bénéfices sur l’organisation

• Posture CHO - Chief Happiness Officer (ambassadeur du bien-être au travail)
• Santé psychique (gestion du stress, ressources)
• Santé physique (activité physique, alimentation équilibrée)
• Halte aux injonctions (« il suffit de … »)

Intervenante

Estelle Jaques

Psychologue psychothérapeute et neuropsychologue reconnue au niveau fédéral, Estelle Jaques a une pratique clinique en cabinet. Au bénéfice d’un brevet fédéral en management et ayant assuré la gestion de différentes équipes en tant que cadre de direction, elle accompagne désormais des managers, équipes et collaborateurs. Parallèlement, elle donne de nombreuses formations et anime des ateliers et team-buildings sur le bien-être au travail.

Groupe cible

Responsables et collaborateurs RH.

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