Journée WEKA du droit du travail

Les nouveautés du droit du travail en pratique

Journée WEKA du droit du travail
Journée, 1 jour
Hôtel Aquatis, Lausanne
  • jeudi 19 mars 2020
Informations concernant la manifestation

Direction de la journée

Patrick Lehner
Patrick Lehner
Spécialiste de la gestion d’entreprise, The PL Project Translation & Training Services, Genève

Durée et Lieu

1 jour, 09:00 - 16:45 heures
Lausanne, Hôtel Aquatis

Plan de situation
Itinéraire

Prix

CHF 460.- (TVA exclue) par participant.
Ce montant comprend la documentation, le déjeuner de midi, une attestation de participation ainsi que la pause-café.

Rabais

Journée WEKA du droit du travail

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Sponsor:

Sponsor – Abacus

Rafraîchissez votre savoir-faire en matière de droit suisse du travail

Cette Journée est un Must pour toutes celles et ceux qui travaillent dans le domaine des ressources humaines afin de rester à la pointe de l’actualité! Vous pourrez entendre des exposés sur des thèmes choisis du droit du travail afin de savoir où le bât blesse le plus dans le domaine des ressources humaines et ce par des spécialistes en la matière. Vous pourrez, sur la base de nombreux exemples pratiques, vous faire une idée globale de tous les aspects légaux actuels et de leurs impacts sur votre activité en tant que praticien des ressources humaines.

Thèmes

La Journée WEKA du droit du travail 2020 réunira des spécialistes reconnus et fera le point sur les thèmes suivants:

Christian Favre
Christian Favre

Actualité des tribunaux en matière de droit du travail

Qu’il s’agisse du salaire des cadres, de la protection de la personnalité des travailleurs ou des précautions à observer en cas de licenciement, la juris prudence amène très régulièrement des précisions ou des modifications que celui qui assume des responsabilités dans ce domaine doit connaître
Françoise Martin  Antipas

 
Françoise Martin Antipas  

Certificats de travail: état des lieux et pratique

  • Quand faut-il faire figurer certaines mentions dans le certificat: comportement, maladie, absence, etc.?
  • Les éléments appréciatifs du certificat de travail ont-ils encore un sens et une portée?
  • Quels liens faire entre le certificat de travail et les motifs du licenciement (motivation du congé, congé abusif, assurance-chômage)?: à quoi faudrait-il veiller?
  • Les formulations finales: un point sur leur légalité? opportunes? utiles?
  • Aspects formels choisis: langue, signature, date d’établissement
  • Conseils pratiques
Alexandre  Curchod

 
Alexandre Curchod

Congé abusif: questions choisies

  • Les cas classiques de licenciement abusif selon la loi et la jurisprudence
  • L’impact d’une violation de l’article 328 CO par l’employeur sur la qualification du congé
  • La fixation d’objectifs et la mise à l’épreuve de l’employé: les risques à éviter
  • Les cas de congé arbitraire ou de mauvaise foi, notamment en cas de «congésoupçon»
  • La situation juridique des lanceurs d’alerte: protection actuelle et perspectives
  • Le droit de l’employé d’être entendu avant le licenciement existe-t-il?
David Raedler

 
David Raedler

Règlement du personnel: état des lieux et pratique

  • Le contenu général du règlement du personnel: entre clauses impératives, clauses conseillées et clauses à éviter
  • La qualification du règlement du personnel et son intégration aux rapports de travail
  • La modification du règlement du personnel par l’employeur: comment procéder et en assurer la validité?
  • Les autres règlements liés au règlement du personnel (règlement sur l’utilisation des moyens informatiques, règlement sur le traitement de données personnelles, etc.)
  • Conseils pratiques
Romain Félix
Romain Félix

De l’avertissement au licenciement immédiat: le traitement par l’employeur des comportements fautifs de l’employé

  • Quand peut-on qualifier le comportement de l’employé de fautif?
  • Quand l’employeur doit-il vérifier les faits avant d’agir?
  • Quelle sanction (avertissement, licenciement «simple», licenciement immédiat …) pour quelle faute?
  • Licenciement immédiat: une sanction à utiliser avec précaution
  • Conseils pratiques

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Votre bénéfice pratique

  • Vous recevez une mise à jour de toutes les nouveautés importantes en matière de droit du travail.
  • Vous identifiez les problématiques afférentes aux certificats de travail.
  • Vous faites le point sur le licenciement immédiat.
  • Vous recevez une mise à jour sur le traitement par l’employeur des comportements fautifs de l’employé.
  • Vous faites le point sur le congé abusif et ses conséquences.
  • Vous faites le point sur les éléments à traiter dans le règlement du personnel.
  • Vous posez les questions, des experts vous répondent. Profitez de l’occasion et posez sur place vos questions les plus urgentes. Des experts reconnus vous répondront avec compétence et sérieux.

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