Journée WEKA du droit du travail

Les nouveautés du droit du travail en pratique

Journée WEKA du droit du travail
Journée, 1 jour
Hôtel Aquatis, Lausanne
  • jeudi 21 mars 2019
Informations concernant la manifestation

Direction de la journée

Patrick Lehner
Patrick Lehner

Durée et Lieu

1 jour, 08:45 - 16:30 heures
Lausanne, Hôtel Aquatis

Plan de situation
Itinéraire

Prix

CHF 460.- (TVA exclue) par participant.
Ce montant comprend la documentation, le déjeuner de midi, une attestation de participation ainsi que la pause-café.

Rabais

Journée WEKA du droit du travail

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Sponsor:

Sponsor – Abacus

Rafraîchissez votre savoir-faire en matière de droit suisse du travail

Cette Journée est un Must pour toutes celles et ceux qui travaillent dans le domaine des ressources humaines afin de rester à la pointe de l’actualité! Vous pourrez entendre des exposés sur des thèmes choisis du droit du travail afin de savoir où le bât blesse le plus dans le domaine des ressources humaines et ce par des spécialistes en la matière. Vous pourrez, sur la base de nombreux exemples pratiques, vous faire une idée globale de tous les aspects légaux actuels et de leurs impacts sur votre activité en tant que praticien des ressources humaines.

Thèmes

La journée WEKA du droit du travail 2019 réunira des spécialistes reconnus et fera le point sur les thèmes suivants:

Christian Favre
Christian Favre

Actualité des tribunaux en matière de droit du travail

Qu’il s’agisse du salaire des cadres, de la protection de la personnalité des travailleurs ou des précautions à observer en cas de licenciement, la jurisprudence amène très régulièrement des précisions ou des modifications que celui qui assume des responsabilités dans ce domaine doit connaître.

Patrick Mangold
Patrick Mangold

Harcèlements psychologique et sexuel: droits et devoirs

  • Que recouvre la notion de protection de la personnalité?
  • Quelles mesures concrètes l’employeur doit-il prendre pour protéger la personnalité des employé.e.s?
  • Comment se définit le harcèlement psychologique/mobbing?
  • Quels actes peuvent-ils être considérés comme du harcèlement sexuel?
  • Quelles sont les conditions de la responsabilité de l’employeur en cas de mobbing/harcèlement sexuel?
  • Quelles sont les démarches que peut entreprendre l’employé.e qui se sent victime d’agissements hostiles?
Elisabeth Chappuis
Elisabeth Chappuis

Droit au salaire en cas d’empêchement de travailler: questions choisies

  • Qu’est-ce qu’un empêchement non fautif de travailler?
  • Quel est le régime légal de base?
  • Peut-on déroger au régime légal de base et à quelles conditions?
  • La preuve de l’incapacité de travail – quelle est la force probante d’un certificat médical?
  • À partir de quand l’employé.e doit-il/elle présenter un certificat médical?
  • Peut-on reporter tout ou partie du délai de carence de l’assurance perte de gain sur l’employé.e?
  • Quelles sont les obligations de l’employeur lorsque l’assurance perte de gain refuse d’indemniser ou fait valoir une réticence?
  • Le droit au salaire en cas d’incapacité de travail perdure-t-il après la fin des rapports de travail?
Mercedes Novier

Christine Sattiva Spring
Mercedes Novier Christine Sattiva Spring

Accords de résiliation et conventions de départ

  • Problèmes liés aux accords de résiliation et conventions de départ
  • Avantages et inconvénients d’un tel accord pour les parties
  • Le contenu-type d’un accord de résiliation
  • Le contenu-type d’une convention réglant les modalités de départ après résiliation
  • L’invalidité d’un accord et ses conséquences
  • Les conséquences et les pièges en matière d’assurance
David Raedler
David Raedler

Protection des données et enquêtes internes dans le prisme du droit du travail: quels droits et quelles obligations?

  • Le point sur la protection des données
  • Notion d’enquête interne et pertinence en droit du travail
  • Les différentes mesures d’enquête et leurs limites
  • Les droits de l’employé (protection de la personnalité, assistance d’un avocat, droit de se taire, etc.)
  • Les obligations de l’employé (obligation de participer, obligation de dénoncer, etc.)
  • Conseils pratiques

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Votre bénéfice pratique

  • Vous recevez une mise à jour de toutes les nouveautés importantes en matière de droit du travail.
  • Vous identifiez les problématiques afférentes aux harcèlements psychologique et sexuel.
  • Vous recevez une mise à jour du salaire en cas d’empêchement de travailler grâce à des cas concrets tirés de la jurisprudence.
  • Vous faites le point sur les accords de résiliation et les conventions de départ.
  • Vous faites le point sur la protection des données et notamment sur les enquêtes internes.
  • Vous posez les questions, des experts vous répondent. Profitez de l’occasion et posez sur place vos questions les plus urgentes. Des experts reconnus vous répondront avec compétence et sérieux.

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