Informations concernant la manifestation
Direction de la journée
Birgitt Bernhard-Postma
Responsable Suisse romande, WEKA
Durée et Lieu
1 jour, 09:00 - 16:30 heuresLausanne, Hôtel Alpha Palmiers
Plan de situation
Itinéraire
Prix
CHF 590.- (TVA exclue) par participant.
Ce montant comprend la documentation digitale, le cocktail dînatoire, une attestation de participation ainsi que les pauses-café.
Rabais
10% à partir de 2 inscriptions simultanées
15% à partir de 4 inscriptions simultanées
Ces rabais sont aussi valables si vous vous inscrivez avec un(e) collègue de votre entreprise.
Par essence, le contrat de travail se définit comme un échange entre deux prestations: celle du travailleur contre le paiement d’un salaire par l’employeur, créant ainsi une forme d’intérêt commun à la prospérité de l’entreprise.
Les sujets de réflexion connexes ne manquent pas: preuve de l’incapacité de travail, devoir d’information de l’employeur et computation du délai de congé en font partie. Les assureurs perte de gain sont aussi des acteurs importants pendant ces temps particuliers et défendent leurs intérêts, ce qui rend parfois l’analyse de la situation complexe. La présentation de la jurisprudence topique récente du Tribunal fédéral sera bien sûr à l’ordre du jour.
Que faire lorsque l'intérêt commun du travailleur et de l'employeur n'existe plus?
Le thème de cette journée est volontairement un peu provocateur. Celle-ci a en effet pour ambition de traiter de toutes les situations où cet intérêt commun cesse, temporairement ou définitivement d’exister: licenciement, incapacité de travail (cas échéant limitée à la place de travail, compensation des vacances et des heures supplémentaires par la), libération de l’obligation de travailler, clause de prohibition de concurrence et de débauchage, congés pour prise en charge des proches, mise en demeure de l’employeur, soumission des rémunérations aux assurances sociales, etc.Les sujets de réflexion connexes ne manquent pas: preuve de l’incapacité de travail, devoir d’information de l’employeur et computation du délai de congé en font partie. Les assureurs perte de gain sont aussi des acteurs importants pendant ces temps particuliers et défendent leurs intérêts, ce qui rend parfois l’analyse de la situation complexe. La présentation de la jurisprudence topique récente du Tribunal fédéral sera bien sûr à l’ordre du jour.
Des experts reconnus vous répondront avec compétence et sérieux
Les trois intervenants de la journée sont avocats spécialistes FSA en droit du travail et au bénéfice d’une longue pratique dans le domaine du droit du travail. Cela n’implique pas qu’ils soient toujours d’accord eux et ne se gêneront pas pour le faire savoir au cours des présentations respectives. Leur but est d’offrir aux participants une journée animée et conviviale, basée sur l’échange des expériences pratiques et qui permette à chacun de repartir avec le sentiment de ne pas avoir perdu son temps!Un programme de qualité
 | Olivier Subilia Le certificat médical d’incapacité de travail: sésame du droit à être payé à ne rien faire?
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 | Christian Bruchez Le droit à ne pas travailler ou à travailler différemment en raison de la maternité et des responsabilités familiales
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 | Christian Favre L’employé et l’employeur face à l’assurance perte de gain maladie
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| | Christian Favre | Olivier Subilia | Christian Bruchez La demeure de l’employeur et la libération de l’obligation de travailler – applications pratiques
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Votre bénéfice pratique
- Vous comprenez ce qu’est une incapacité de travail et la protection qui revient à l’employé.
- Vous savez comment contester un certificat d’incapacité de travail.
- Vous gérez l’incapacité de l’employé et son absence.
- Vous évitez une responsabilité de l’employeur dans le cadre de l’empêchement de travailler.
- Vous comprenez les rouages du paiement du salaire et de la protection.
- Vous gérez le licenciement de l’employé incapable en évitant les pièges éventuels.
- Vous comprenez les situations particulières liées à la maternité.
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